终止劳动合同取得的补偿免个税吗？ | 理道说案

■ 作者：莫小芳 导师：廖娟

一、案情概况

因劳动合同到期，好丽友公司于2018年4月28日向张小姐支付最后一个月工资及依照《劳动合同法》规定核算的税前补偿金共计74256元，并于5月8日向双井税务所申报扣缴张小姐该笔收入的个人所得税19259.6元。

次日，双井税务所办理该笔税款入库手续完成个人所得税征收行为。

张小姐不服该税收征管行为，认为“终止劳动合同”经济补偿金也属于免个税范畴，于 11 月 28 日向朝阳区税务局申请行政复议，要求退还税款。

2018年2月5日，公司向张小姐发出《终止劳动合同通知书》，通知张小姐截至2018年3月16日 劳动合同到期 。 并于4月28日向张小姐支付最后一个月工资及税前补偿金共计74256元。

根据财税 [2001]157 号文的规定，个人因与用人单位 解除劳动关系 而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个税。

注： 目前该政策最新的依据为财税〔2018〕164号文

张小姐因 终止劳动合同 所取得的一次性补偿收入，不符合前述文件中规定的免征税收入范围。

根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的原因可以分为“解除”或 “终止”劳动合同。 而两者最重要的区别是： 劳动合同是否到期。 劳动合同没有到期，是“解除”劳动合同； 劳动合同到期，是“终止”劳动合同。

而财税〔2018〕164号文所明确的免个税规定，是只有符合 《劳动合同法》 中规定的解除劳动关系的情形才适用的； 终止劳动合同关系，不符合免税规定，大家不要混淆了！