[互动问答]关于社会保险—生育保险纠纷的一些问题

互问互答

有的消费者对社会保险中生育保险纠纷相关的一些问题不太了解，今天晓保将就关于这方面进行解答。如果大家有其他问题，也可随时在后台留言咨询。

读者

晓保，请问如果单位不知道妇女怀孕，终止劳动关系有效么？

无效，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。

由此可见，企业不得在出现上述事实时与员工解除劳动关系，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止劳动关系时员工怀孕的事实，单位都不能与员工终止劳动关系。

读者

那女职工生育的营养药费应由谁承担？

根据《劳动法》的规定，女职工符合计划规定生育时有权享受社会保险待遇 。但是， 这并不意味着女工生育期间的所有医疗费均可全额报销。 具体应按劳动部《企业职工剩余保险试行办法》（劳动部【1994】504号）规定执行：“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。”

读者

那女职工享受生育保险待遇期间对工作岗位会产生影响么？用人单位可以以生育对工作时间和质量的影响为理由，调整女职工的工作岗位，降低女职工的工资，或者减少发放奖金吗？