很多小伙伴说进入体制内无所适从，感觉经常容易踩坑，那么今天这一期就给大家详细的讲一讲初入体制内，新人应该认清哪些现实。
第一，不是你干的越多就证明你越优秀。
体制内的工作有很多，特别是你考的县乡基层岗位的话，那么你在这个单位定位就会非常的乱，并不会给你一个非常明确的分工，就是有很多各个股室分管的领导，他可能都会叫你干活，或者是有很多老员工，或者是某某某科长、股长、站长，他都会叫你干活。
你在这里面也不能什么活都干。
为什么这么说？因为如果说你给你的活，你什么都干什么都接，或者你主动的去找人，你去帮他干活，那么干着干着最后你身上的活就会越来越多，最终你就会身心疲惫。
身心疲惫你干不完之后，那你就可能会要面临拒绝一些人的工作，在这个过程当中，你就会得罪一些人，维护不好和领导与同事的关系。所以并不是说你干的工作越多就证明你越优秀。你干完之后，觉得累了开始拒绝了，导致关系都维护不好，反而更会让你这个单位就是混的比较惨，名声会比较差。
第二，拒绝的越晚死的越惨。
这里指的是在工作方面，就是一开始大家刚进去的时候就可能都觉得自己很有上进心，在工作单位我要好好努力，那大家给我安排活，不管我能不能干，或者是不管我干不干的了，我都接受。
在这种情况之下，跟第一种一样，你接受的越多你就越累，你干的越多你就越累。导致你拒绝的越晚，你可能死的越惨。
如果说你能够早点拒绝，在他第一次叫你的时候，你就说我没有时间，或者是我自己的工作已经很多了，我干不完。那么这可能会是比较小的一个问题，他会觉得你可能真的干不完。如果说他第一次叫你，你就硬接下来这个活，然后帮他干好了，那么他接下来会有第二次、第三次、第四次、第无数次。
那么当你在第无数次的时候心累了开始拒绝他的时候，他就会觉得你变了，刚开始的时候很听话，现在变得越来越调皮了，现在都不听话了，你就会把这个人得罪，然后这个人就会把你定义为不听话的人，不好的人。那么你这个人设就是崩塌了，开始出现第一个小缺口。
第三，干的再多，干的再好，不如说话好听。
说话好听可以说在体制内尤为重要，因为一个人一旦到了一个位置上，他就会慢慢的就会喜欢听别人的好话，在现实当中有很多这样的情况，我个人就是一个血淋淋的教训，我就不会说话，我说话不好听，就是很直接的性格。
所以说你看着别人说话好听的人，人家混的越来越好，而且跟领导走的很近，可以分配到比较轻松的岗位。但是我们这些老黄牛的性格的话，你就每天就是踏踏实实的干自己事情，不善于去表达，不善于去汇报，不善于和领导打交道，慢慢的你和领导的距离就会越来越远。
最后会导致无论啥好处你都捞不到，评优评先都是那些跟领导走得近的，会拍马屁的。单位里就算有什么好位置，有什么好处，这种好的岗位都是他这种人的。
所以说你干的再好，不如说话好听。建议大家在入职之前，去买几本人际关系书看看，或者多跟家里的长辈探讨一下，提升一下自己说话的艺术，这个对你可能会受用终身。
第四，单位的临时工，你一个都惹不起，千万不要看不起他们。
他学历低，也没有通过公务员考试，但是却能和你同一个单位上班，即使他没有编制，但是肯定某方面是有点东西的，大概率就是背景。不管是哪个单位的临时工，他能够到这个单位上班，那么肯定是通过各种各样千丝万缕的关系，或者各种各样的机缘，才能够到这个单位去当临时工。
虽然说他没有编制，但是他的工资跟你差不多，他拿的个福利也跟你差不多，所以说他能到这个单位上班，一般情况下，
他的背景一定比你强。所以你不要得罪他，你也不要看不起他。
第五，千万不要轻易接受借调。
借调是每一个年轻干部都会面临的一个问题。
你到了单位之后，可能有各种各样的借调的诱惑，这个戒掉的诱惑有来自上级单位的，也有来自你同事的推荐，也有领导的推荐，那么这里面就要分清楚，有些借调可以去，有些借调他是不值得去的。
那么可以去的借调，就是一些比较要害的部门，比如说组织部，或者是某些强势部门。
这些部门如果说你不怕累，他一般都是长期借调的，我的建议是可以去，因为如果说对于一些比较弱势的部门，他把你借调去，他没有办法解决你的后续的问题。比如说你提拔的问题，还有你这个编制调进去的问题，那么这种单位我是不建议去借调的。只建议去能进步的单位。
当然还有一些比较累的部门也千万不要去。
比如说两办，这两个部门特别特别累，很多人去了之后都想回。但是回去之后又面临一个很尴尬的问题，你离开这个地方你会得罪人。回到原单位之后，原单位会认为你是因为人家借调的单位不要你了，把你赶回去了。你借调出去之后，想回去又面临两难的处境，所以说一定要考虑好，除非你能够接受每天加班熬夜到12点，不然的话这两个单位千万不要去。
当然还有一些临时性的借调，你们县里面要单独成立一个临时机构。比如说之前的一个精准扶贫办，还有文明创建办这些临时的机构，他可能会发一个文件，抽调你去那里跟班学习，大概三个月左右。
这种临时性性机构，如果他已经明确了把你列在名单之内的话，我建议还是要去的。
