到底要不要恢复五一黄金周？ 8成多网友支持恢复

休息时间不足，93%的员工亚健康

当前劳动者劳动强度和休息时间严重不匹配。北京师范大学一份2014年中国劳动力市场报告指出，中国人平均每年工作2200个小时，高出美国23%，高出荷兰55%，是工作强度最大的国家之一。与此同时，据中国人力资源网的调查，中国员工亚健康率高达93%。

带薪休假落实率不足50%

其次，现行制度不能满足休息的需求。带薪休假制度本应该是“后黄金周时代”休息时长的重要增加点，但这项政策因为约束小，管制难，推行10年以来落实率不足50%。北京青年报的调查显示，73%的劳动者因为单位原因难以享受带薪休假，42%的劳动者则因为担心影响工作前景不敢休假。

恢复五一黄金周，咱有经验气候也好

恢复五一黄金周，7天的假期可供充分休养生息，无论是居家还是旅行，都可以缓解繁重的工作带来的过劳问题，尤其是长途旅行、回乡探亲等需求，更是万事俱备，只欠长假。

相比于其它时段，在五一放假，不仅经验充足，气候宜人，更体现了国家对劳动者地位的尊重。

景区的预警机制已经能适应大客流

随着社会的发展，长假带来的旅游压力已经处于可控范围之内。如今景区已有相对完善的预警机制、应对措施，长假出行的需求和景区保护之间，已经能形成良性的平衡，可以支持恢复五一黄金周。景区是保障是休闲娱乐的途径，为了怕破坏景区不让游客休假就有些本末倒置了。

我国法定假日并不低于世界水平

的确，大家都希望多放假，少上班，但对于国家来说，假期的制定绝对不是一个儿戏的问题，假日安排和国民经济的发展息息相关。重新恢复五一黄金周不仅没有必要，集中放假的模式还会带来诸多的弊端。

首先，恢复五一黄金周目前并没有需求的合理性。据人民日报报道，通过对世界62个国家的调查，我国11天的法定假日数，并不低于世界平均水平，和法国、意大利持平，比美国、澳大利亚等国家还多一天。

上半年本身就是“放假密集期”

另一方面，五一本身就处在我国的一个放作假高峰期，从一月的元旦，到二月的春节，到四月的清明，再到五一和端午，相比于下半年的中秋和国庆，上半年本身就是一个假期密集期。

而开春后恰恰又是很多企业工期开始的时候，比如建筑业，5月是他们在6月梅雨季来临之前的最后一个赶工期。而很多企业则会在三四月春招之后展开培训，在假期本已密集的时候额外增加假期，破坏了现有的工作节奏。

重点还是应该放在落实带薪休假

重开五一黄金周还会带来道路拥堵、景区安全等一系列问题。相对于春节回家过年和国庆，五一并没有放长假的特殊需求，所以落实现有休假制度，落实好带薪休假才是上策。带薪休假如果落实不到位就去落实，没必要非得恢复五一黄金周。

昨天，人民日报官方微博也直播了这场辩论赛，截至昨晚11点记者发稿，已经有了3300多条评论，13000多网友点赞。

绝大多数网友对恢复五一黄金周持支持态度，认为恢复五一黄金周给了市民更多的选择权，可以更加自由地选择出游、出行的时间。也有网友希望景区管理能更加完善，让市民在黄金周也能有好的游览体验。

昨天，也有媒体做了网络调查，结果显示，8成的网友支持恢复五一黄金周。