100offer进入新加坡，想为国内程序员提供一个“重回5年前BAT”的机会

流量战争、产品同质化、资本寒冬……这一系列或实或虚的标签让当下国内互联网人的日子看起来没那么好过。“如果能再回到2010年前后的国内互联网行业，我会不会实现更多可能性？”，也许你也有过这样穿越时空的美梦。虽然时光不能倒流，但新兴市场其实一直都在：

“这里有Facebook、Google的技术中心，被称为将为互联网带来‘新的十亿用户’的国家。”

“这里多的是独角兽，缺的是绝对巨头。”

“这里是一个既说中文，又说‘Hello World’的地方。”

这里，就是面向东南亚的互联网新兴重地——新加坡。高端互联网人才招聘平台100offer最近宣布进入新加坡市场，想为国内程序员提供一个“重回5年前BAT”的机会。

新加坡互联网行业和国内有什么不同？

“对于错过国内互联网黄金期的工程师们，真的应该去新加坡看看。新加坡互联网正经历中国几年前的资本上升期，程序员也更大有可为”，100offer CEO贾智凡在了解当地互联网市场后如此评价新加坡。那么相比之下，新加坡互联网行业和国内有什么不同？

首先，和国内相比，程序员在新加坡或许更有可能在当下参与一个“再造BAT”的过程。

过去5年中，新加坡的互联网行业突飞猛进，并被认为是新兴的互联网创业和Fintech（金融科技）中心。和国内资金紧缩和创业项目同质化严重的情况相比，目前新加坡的互联网行业面对的是一个良性循环的投资市场和创业环境：从2012年开始，新加坡当地互联网创业公司的融资数额开始大幅增长，越来越多当地的创业公司获得了千万美金甚至亿万美金的融资：物流创业公司Ninja van 和东南大最大的互联网公司Garena 就于今年4月分别获得了3000万美金的B轮融资和1.7亿美金的D轮融资。此外，从竞争态势来看，新加坡依然有比较大的市场空间。例如当地比较热门的电商网站有将近有20多个，但至今仍没有像淘宝、亚马逊、ebay这样成熟的综合性网络购物平台出现。巨头还没有完全形成，工程师们也更有可能大有作为。谷歌在新加坡组建工程中心时就曾表示：新加坡是最能给互联网带来“新的十亿用户”的国家。

Garena办公室实景 

其次，和国内相比，程序员或许会更享受新加坡互联网的工作体验。

“国内很多公司都是为了做一项东西而做，相比之下，新加坡更看重一个技术人的创新能力和对一个产品的自主能力”，图像识别公司ViSenze的技术经理候德军如此形容新加坡互联网公司的工作氛围。和国内部分“996工作制”的公司相比，大部分新加坡互联网公司的工作时间是9：30-18：30，且不设死板的考勤制度和KPI。在管理制度上也相对开放扁平，即使是Garena这种5000+人的大型互联网公司，内部也没有类似BAT严格的等级划分。此外，国际化环境和优质的工作伙伴同样是吸引求职者的因素。当然，这样轻松的氛围一方面对工程师的技术和职业素养提出了更高要求，另一方面也可能让一些习惯了高强度工作的程序员们感到“过于舒适”。

100offer为什么选择现在进入新加坡？

在V2EX和知乎上，有关工程师到海外工作的讨论并不少见：

这些提问者一般是拥有多年互联网从业经验，且在学历、技术、工作经历都处于行业领先的优秀程序员。在国内互联网公司人才需求依然旺盛的大背景下，他们在选择工作时却面临着很多问题：一些有BAT背景的工程师在晋升前景、技术进步和个人价值实现上不满足，希望进入中小型公司发展。而国内初创公司普遍存在的流程不完善、压力过大和同质化竞争激烈等问题，让能够脱颖而出的优质创业公司屈指可数。所以，不妨到海外的互联网市场看看？然而硅谷本地的技术人才充足，日本的语言门槛太高，还有第三种选择么？如果说有的话，那么，新加坡一定是其中之一：国内优质互联网人普遍对公司的技术竞争优势、个人价值体现和工作生活平衡比较关注，而新加坡从行业前景、公司规格、个人职业发展和工作压力几个方面都满足了这些选择。

除了满足国内互联网人的需求外，新加坡对优质人才的强烈需求同样是100offer决定将“国际化第一站”选在新加坡的原因之一。与前面提到的新加坡高速发展的互联网行业不匹配的，是当地巨大的互联网人才缺口。根据Compass2015年发布的全球20大创业圣地的报告，排名第十的新加坡在创业氛围、资本基础、市场范围等方面都能够进入前十阵营，唯独在人才基础上排在了末位（下图）。

而这样的难题却成为了国内优质程序员的机会。新加坡对国内拥有大型互联网公司工作经验、技术领先的程序员可谓“求贤若渴”。例如已经和100offer签约的Garena正在打造一支300人左右的全亚洲顶尖研发团队，今年在中国的招聘指标无上限。Garena对人才的要求非常高，但相应的，对人才的重视程度也同样高：对于100offer平台上接受面试邀请的工程师们，Garena会安排VP级别的技术负责人专程飞到国内进行面试。而且一般入职的国内工程师都会负责比较重要的项目。

除了外部条件驱使外，100offer自身的成熟同样为国际化提供的保证。经过2年的发展，100offer如今已经成为了众多国内优质互联网人首选的求职平台。在过去的两年中，已经有近2万家企业向互联网人发出了近20万份面试邀请。目前用户平均在一周内能接到16个面试邀请，面试后接到3~4个offer。而进入新加坡市场只是国际化的第一步，100offer计划今年年底进入硅谷，为国内程序员创造更多海外发展的可能性。

他们鼓起勇气去了新加坡，你呢？

新加坡这个国家对华人互联网工程师来说并不陌生。从阿里创始人之一的孙彤宇到携程创始人季琦，再到Gamesky Global创始人曹政，都和新加坡有着千丝万缕的联系。国内程序员在新加坡书写自身价值的故事每天都在发生：

华人工程师XF曾经在国内一家传统企业工作，公司不仅对技术的限制比较多，使用的还多是一些老旧技术。来到新加坡图像识别创业公司ViSenze后，徐帆不仅可以从头到尾地做一个完整项目，还可以自己选择使用的技术，主性大大加强。此外，图像识别是人工智能领域的核心技术之一，而ViSenze又是东南亚唯一一家从事该技术的公司，技术的独特性和领先性让徐帆在工作中更有成就感。而如今，XF已经成为了ViSenze的首席工程师。

正如100offer在官网上所描述的，“用技术和服务连接最好的互联网人与公司“是100offer不变的宗旨。互联网让人才和资本的跨国流动成为可能，而通过这种流动实现的技术交流所创造的新机遇，或许是互联网精神的最好体现之一。

“如果能再回到2010年前后的国内互联网行业，我会不会实现更多可能性？”。如果身处互联网的你也有过这样的期待，不妨考虑下走出国门，去正在上升期的新加坡互联网看看：目前100offer已和包括东南亚最大的互联网公司之一的Garena、图像识别公司ViSenze、打车应用公司Grab（原GrabTaxi）和物流初创公司Ninja Van等签订了合作协议。从合作初期到现在，已有数位优秀的华人互联网工程师拿到offer飞往新加坡，开始自己的新征途。你也许就是这些优质公司的下一位新成员。