说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。
没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，
签字，办手续，一气呵成，当天就得走。
也很能理解他们，勤勤恳恳
工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。
不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。
但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白
在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。而这些，是
懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。
类似的案例很多，像小S
在职场摸爬滚打这么多年，能力公认比较出色
；从离开上家公司到现在工作找了6个月，到今天依旧还没找到：
小S将一切归咎于
领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专
业……
但细聊之后，发现其实不全然，实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。他觉得自己
已经很努力负责了。
却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意地表达了
对他的不满
。而且还当众
表扬了部门新来的小语！
"这次明明离
目标还差那么多？
你们有几个人提前来找我沟通过？
你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“
看看小语，从方案制定开始就一直和我确认
，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小S觉得自己
30岁的人了
，劳心劳力不说，还要
被领导指着鼻子骂
。
一气之下提了离职，没想到
领导连挽留都没有
，让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰，非常挫败，更
不明白问题到底出在哪里。
我非常直接告诉他：
如果我是你的领导，不仅会考虑优化你，而且还会给小语升职加薪。
首先，她很了解自己的优势和能力边际。
在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导
反复确认项目进行的关键点
，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，
她意识到了
上级领导就是自己最大的资源方
，通过
资源争取
，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
能够进行有效沟通
，
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，
只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期
，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，
一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成
，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），
30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。
意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；
要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
人这一生是马拉松，
职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。
从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。
之所以能这样，也是因为对
职业生涯的早期规划、早期准备。
（马云右一沥青）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做
cobol语言
开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。
职场几十年，要关注
的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在
QCon大会
（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过
积累的资源和人脉
，我进了阿里。
在这个过程中，我
横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有
前置的职业规划
，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把
个人职业规划
看得非常重，因为它能阶段性
校准自己行动的罗盘
。
认知自己，盘清楚职场逻辑
，
成为自己的能力，
这是道，而职业规划是术。
当你有
“道”去实现你的“术”
，你的
“术”不断地修正你的行动
，才是真正可以
升职加薪
的职场能力。
就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己
又穷又忙
：
“每天
做着重复的工作
，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得
没办法和同事和领导
好好沟通
？说不到点上，
更别说跟领导
要资源、要支持。
”
“
待在自己的舒适区内按部就班
，从
没有做过
实质性的职业规划。
总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
就是
不懂职场底层逻辑
，
没有职场思维
，
没有科学成长的方法
。
让自己的职场生涯
陷入恶性循环。
因此我下定决心
，推出一套
让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑
的课程。
而且5天之后，你还能带走一份专属于你的职业规划与行动计划。
因为想改变的人很多，这次
树人森林
特意给大家准备了
100个优惠名额
。
（付出1元，少走3年弯路）
前阿里副总、5亿+营收企业CEO亲授
，
从2022年开始，近2年时间，沥青老师坚持每周亲自直播讲课，已有超过3万人听过这门课程，并一致给出了“相见恨晚”的评价。这么长期的CEO坚持讲课，坚持"绝不割韭菜"的价值观，我们应该是市场上独一份。
采用案例教学和实战演练法，结合现实职场场景。让你在与其他学员共学中，拥有更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即就能拿到反馈。
很多做管理的小伙伴评价说，提升职场底层能力后，加上大量的实战共学演练，面对复杂职场场景也能够稳定发挥，不掉链子。
