一）职场秘籍
大学生毕业前，都会学一门关于职场礼仪和职业规划的课程。
老师会无数遍的强调这门课的重要性，学生们即将走入职场，所以听的还是蛮认真的。
职场秘籍，大体上可分为两部分。
*穿衣打扮；
*职场做事；
仅职场穿衣这一课，就能写满一个笔记本，女的不能穿紧身衣，男的不能穿白色袜子，西服不能配运动鞋，西服的最佳尺寸是袖口刚到手掌虎口处...
职场办事相对来说更复杂，完全没有标准答案，但总体来说无非是让同事认可，让老板喜欢。
*好像、大概、或者、说不定，这类词坚决不用；
*不要让别人等你，否则会引起反感；
*不抢功，庆功会上多说同事的好话；
*不炫耀；
*不把同事当作倾诉对象；
*不在工作时间处理个人事情；
*明确领导分派的任务，将任务量化，然后分解并做重要程度排序，重视团队合作。
*以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合。
* 要多学习，提升自我，否则就会被职场淘汰。
... ...
这类琐碎的细节，堆积起来就是一个职场人的基本素养，所有关于职场的书籍和培训课程讲的都是这些内容。
在坊间则流传着另一套职场秘籍，给职场附加了“权谋术”，最出名的莫过于《职场三十六计》，趁火打劫、借刀杀人、声东击西、笑里藏刀... 见字知意。
这时候一个职场新人，怀揣秘籍，满怀对未来的憧憬，尤其是看到同事们稀松平常，领导似乎也就那样，就更有信心了，心想着只要自己努力，肯定能混出头。
结果先被996，后被领导批评，频繁跳槽，碰到的却都是“垃圾公司”，前途一片灰暗。
小白们想到死都不知道问题出在哪，从此意志消沉，好不容易考上大学，毕业后又回十八线老家。
真正的职场秘籍只有两个字
“权责”
。
一家大公司，员工那么多，如何协调一项任务？出了问题谁负责？
“事业部”制度就这么诞生了，堪称现代企业管理的一大创举，每个部门只负责一部分事情，每个员工只负责办好分内的事情就可以，权责明确，出了问题谁都别想耍赖。
任何一个职场新人，只要看懂了这点，就能快速进阶为职场老油条，混迹职场，如鱼得水。
小白们眼里的老顽固，深知这一点，明明很快能办完的事，却非要走流程。
事情办砸了，要追责，老油条身上一点痕迹都没有，小白们委屈的抹眼泪。
对一个职场人来说，领导交代的事情从不出错，靠谱、稳重、进退有据、方寸之间 尽在掌握中，这股无形中散发的职场人气质让人迷醉。
从小职员升为小组长，再过几年升为部门经理，手里管着一堆人...
以上全错，土鸡瓦沟，不值一提。
如果学了上面的东西，恭喜你上一辈子班。
大学的职场课，哥哥全程睡觉。
谁规定人必须上班？
谁规定的职场潜规则？
甩锅、逃避责任、不思进取...这种下三滥的手段，也能算职场秘籍？
二）屌丝的苟且
无极领域曾经有几篇掉粉特别厉害，《
为什么反对金融服务费的人都是傻X
》、《
为什么做P2P理财的人都是傻X
》... 傻X系列只写了两篇，就停了。
《
自由光辉普照 垄断是伪概念
》竟然意外的排在掉粉前五。
基于一贯的大原则，凡是群众反对的，我们要坚决支持。
哥哥瞅了一眼评论，被扣上了为资本主义代言的帽子，原文的积极进取，困中求变，被解读为妥协。
石油涨价。
原本开车上班，现在改坐公交。
原本开着大吉普SUV，现在换小排量。
