谈到企业社保，那就不得不提
《中国企业社保白皮书》。
作为国内最大社保第三方机构对中国企业社保现状做的深度调研报告，51社保将在今年发布全新的
《中国企业社保白皮书2020》
。
作为互联网社保的开创者，51社保在人力资源服务行业深耕多年，连续7年发布了中国企业社保白皮书，今年将是
连续发布的第8年
。
51社保持续多年主办薪酬福利高峰论坛、社保名师堂以及企业社保高峰论坛等人资行业品牌大会，以
“精准聚焦、力求真实、直面问题、务实落地”
为原则，从
政策走向、数据剖析、思维塑造和企业转型
几个角度对中国企业社保及人资行业现状进行了分析与解读，揭示了当下企业正面临的机遇与挑战，明确
中国企业社保变革趋势以及人力资源行业未来发展方向
。
汇集2020中国企业社保发展现状的
《中国企业社保白皮书2020》
，将作为一份特别的礼物，免费送给大家。
51社保CEO余清泉诚邀大家参与问卷领取白皮书
社保白皮书里有什么内容？
企业社保是人力成本的关键组成部分，它不仅关系到企业和员工个人，更和我国的社会保障体系息息相关。人力成本的降低对于大多数企业来讲，意味着一份更令人满意的财务报表。然而想要借此支撑起企业的健康运转或发展投入，同时还能更灵活地应对未来的挑战，这个过程往往隐患重重。
2020年已经过半，伴随着史上首次个税汇算清缴、企业社保免征等相关政策的出台，企业社保的局面正变得更加错综复杂。今年受疫情影响，面对接踵而至的降费减负新政，企业的获得感如何，将这是我们关注的一个重点。
另一个新的变化是，随着用工形式的多样发展，
标准劳动者
、
外包劳动者
、
新经济从业者
以及
特殊人才
，这四类人群的社保问题，也是顺应经济发展讨论的重点。
2019年中国企业社保合规比例持续提升，企业基数合规情况持续提升，社保基数完全合规的企业增加至29.9%。
成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题，超过三分之二的企业人力成本占总成本比重在30%以上；
2019降费政策力度空前，企业获得感显著；全国36个主要城市，养老保险单位费率总体降低2.67个百分点。全口径社平与2018年社平工资相比总体下降7.4个百分点。
设置社保专岗的企业比例三年来首次出现反弹，从2018年的43.36%提高至48.8%，反映出企业对于社保工作的重视程度明显提高。企业社保重要性与自我价值认知进一步两极分化，外部政策合规趋严与企业成本压力巨大并存；
将用工对象划分为四类群体，标准劳动者、外包劳动者、新经济从业者以及特殊人才，更加全面解读这四类群体与社保之间的联系；
在国家相继出台的各项减税降费政策下，企业人力成本的变化趋势以及企业的获得感；
企业对现在社保政策改革和经办的呼声，社保从业者对企业社保现状的建言；
疫情影响下，企业如何降本增效，打好人力资源管理攻坚战；随着越来越多的企业会使用人力资源外包服务，未来人力资源行业的趋势发展将会如何变化；
我们仍然会和去年一样在白皮书中按照原来的维度模型进行指数评分，并从多维度评估分析中国企业社保的发展水平。但每一次，我们都会督促自己做出改变。不断改变还有一个深层次的原因：中国的政策发展和企业变化实在太快。
因为这份礼物需要您亲自参与，每一册
《中国企业社保白皮书》
系列报告，都是由数十万企业HR和社保从业者共同完成的。我们希望身为人力资源从业者的你，也加入这个属于你我的“试验场”。我们相信，只有紧随企业的真实声音，才能探测出更准确的社保问题和建议。
2019年调研问卷投放针对HR从业群体精准触达
135,223人次
，同时对
3,080家
企业进行了深度调研和访谈。
2020年我们希望在此基础上更进一步，为企业社保和相关从业者带来更真实、更务实、更前瞻的数据分析解读，所以需要更多的社保工作者参与调研。
全景展现中国企业社保现状，探讨政策难点，真实反映从业者建言，极具企业社保管理、合规参考价值；《中国企业社保白皮书2020》
将于8月发布
，届时我们会第一时间将电子版白皮书发送至您的邮箱。
