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一批本土清北博士打造了DeepSeek，那孩子去留学还有意义吗？

北美留学生观察 · 公众号 · 留学 · 2025-01-29 22:03

正文

这个2025年春节，最火爆的，不是哪个歌手明星，也不是哪个春晚小品相声，而是一款来自中国杭州的本土研制的AI——DeepSeek。

据说，DeepSeek团队绝大多数是来自本土的博士，甚至还有应届毕业生，清北博士为主力的团队，打造出来了一款让整个硅谷AI巨头们都为之震撼的产品，刷新了国内本土AI的新高度，打崩了美国科技股超过一万亿美金的市值。

Deepseek团队大揭秘，全员土博却干翻北美

看到来一位猎头朋友整理的信息：

DeepSeek核心团队组成：

北大7人

清华4人

北邮2人

中大1人

而且大部分都是竞赛生出身

团队成员年轻且充满活力，由清华大学和北京大学的应届毕业生主导，其中还包含一些在读学生。例如，梁文锋毕业于浙江大学；朱琪豪是北京大学计算机学院2024届的博士毕业生；还有Peiyi Wang（北大博士生）、王炳宣（清华博士生）、吴作凡（中山大学博士生）、任之洲（中山大学博士生）、周雨杨（中山大学博士生）和罗翔煜（中山大学博士生）等。

这个事件，引发了很多留学生家长群体的担忧——既然打造DeepSeek的团队是来自本土的清北团队，那么送孩子去海外爬藤留学的意义在哪里呢？

为此，我们来回答一下这个问题，为家长们分析一下：

重塑人才观：

从DeepSeek的成功看本土教育与留学的价值重构

DeepSeek团队以清华、北大等本土高校的应届博士和年轻研究者为核心，仅用不到2000块低配芯片和600万美元的成本，训练出性能比肩OpenAI、Meta等硅谷巨头的AI模型。

这一现象不仅震撼了全球科技界，也引发了关于“留学是否仍是科技人才必经之路”的激烈讨论。DeepSeek的崛起揭示了一个深刻的现实：顶尖人才的核心竞争力并不依赖于地理标签或学历路径，而在于科学思维、求知欲与探索能力的培养。

一、DeepSeek的本土化创新：打破“留学迷信”的标杆

“清北系”团队的硬核突破DeepSeek的核心成员几乎全部来自国内顶尖高校，如清华博士生邵智宏（参与GRPO算法创新）、北大博士朱琪豪（主导代码模型开发）、北大物理系毕业生高华佐（MLA架构关键贡献者）等。他们的学术背景和研究成果（如16篇CCF-A类论文、EMNLP最佳论文奖）证明，本土教育体系完全能够培养出具有国际竞争力的科研人才。

“低资源、高效率”的创新模式在算力受限的条件下，团队通过MLA注意力机制、GRPO强化学习算法、FP8混合精度训练等技术突破，以1/11的算力超越Llama 3等国际模型。这展现了本土团队“算法优化+工程协同”的能力，而非单纯依赖硬件堆砌。

组织文化的颠覆性价值DeepSeek的管理模式与OpenAI高度相似：淡化职级、自由组队、资源开放调用。创始人梁文锋强调“能力优先于经验”，允许实习生主导关键项目（如中山大学辛华剑参与定理证明模型），这种“自下而上”的创新生态，打破了传统企业对“海归光环”的盲目崇拜。

二、留学与否：一场关于“路径”而非“本质”的辩论

OpenAI的“清北基因”与硅谷的多元融合即便在硅谷，顶尖团队也并非由单一教育背景构成。OpenAI的研发团队中不乏清北毕业生，而DeepSeek的成功则反向证明：本土培养的人才同样能在国际舞台占据一席之地。真正决定人才高度的，是解决问题的能力，而非地理标签。

留学的核心价值再审视留学本质上是获取差异化知识体系与跨文化视野的途径，而非“镀金”工具。例如，DeepSeek成员孙景翔在清华与海外导师合作完成3D生成研究，体现了“本土基础+国际协作”的可能性1。但若仅将留学视为“跳板”而非能力提升的通道，其价值将大打折扣。

本土教育的潜力释放中国高校在特定领域（如数学、工程）已形成独特优势。以北大计算机学院为例，其软件工程、自然语言处理等学科的国际排名持续攀升，朱琪豪的博士论文入选CCF激励计划，便是本土学术体系成熟化的标志。

三、人才培育的核心：超越路径依赖的科学思维塑造

好奇心驱动的创新文化DeepSeek创始人梁文锋将“热爱与好奇心”作为招聘核心标准，这与OpenAI早期吸纳辍学生、本科生参与核心研发的理念不谋而合。无论是本土还是海外，激发内生动力才是创新的源泉。

实践导向的能力培养团队成员代达劢在博士期间发表20余篇顶会论文，邵智宏在微软研究院的实习经历，均体现了“学术研究-工程落地”的双重能力。这种“从问题出发”的实践思维，比单纯追求名校履历更具价值。

开源生态的全球化协作DeepSeek通过开源模型与全球开发者互动，证明本土创新可以融入国际技术社区。正如加州大学教授伊恩·斯托伊卡所言：“开源的重心正向中国转移”，这要求人才具备开放协作的视野，而非局限于地域边界。

四、对家庭教育的启示：从“镀金焦虑”到“能力本位”

摒弃“留学决定论”DeepSeek的案例表明，本土顶尖人才完全能够参与全球科技竞争。家长需理性评估留学的实际收益，避免将教育投资异化为“身份符号”的追逐。

聚焦核心素养培养科学思维（如逻辑推理、系统性分析）、抗挫折能力、跨学科整合力，这些素质在DeepSeek团队中体现得淋漓尽致。例如，逻辑学专业实习生辛华剑参与数学定理证明项目，展现了非技术背景人才的跨界潜力。

拥抱多元成长路径无论是选择本土深耕还是海外探索，关键在于匹配个人兴趣与长期目标。DeepSeek成员中既有竞赛金牌得主（赵成钢），也有非计算机背景的研究者（如文科“数据百晓生”），这种多样性正是创新生态的生命力所在。

在“祛魅”中重构教育价值观

DeepSeek的成功，本质上是一场对“人才评价体系”的祛魅——它证明了中国本土教育的厚度与科技创新的可能性。留学与否，不应成为衡量人才价值的标尺。真正的教育目标，是培养能够以科学思维破解复杂问题、以好奇心驱动持续探索的“问题解决者”。正如梁文锋所言：“对顶级人才吸引最大的，永远是解决世界上最难的问题。” 而这，正是

无论身处清华、北大，还是硅谷实验室，都共通的核心竞争力。

配图、编辑、人在回路等@炸师傅

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