浅谈年底干部获得提拔的原因

遇见汪教授 · 公众号 · · 2024-12-29 18:30

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年底对于体制内的公职人员来说是收获的时段，经过一年的努力，要迎来年底的考核，也意味着一部分人要被提拔。尤其对于走职级的公职人员，只要单位还有职数是空缺的，那么这即将到来的年底，就是大家最喜欢的时间段了，各地都在集中晋级。

为什么一般提拔干部集中在年底进行，主要有以下几点原因：

0 1

发挥科学考核的“指挥棒”作用

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”。发挥考核“指挥棒”导向作用，形成能者上、庸者下、劣者汰的识人用人机制，鼓励先进、鞭策后进，使干部干事创业有劲头、有奔头、有盼头，进一步激发解放思想、奋发进取的内生动力，把那些在实际工作中表现突出的干部识别出来、重用起来。

0 2

发挥激励干部的“强心剂”作用

对于表现优异、干事创业的干部是一年辛苦付出的肯定，在年底能获得组织认可并得到提拔，是对来年工作的激励，作为单位的标兵往前冲，也是对其他干部的示范带头，只要敢干实干就会获得认可。同时，获得优秀还能够得到额外奖励，不只是经济上的鼓励，更为重要的是职级晋升的优先序和时限缩减。