“马可违反竞业限制义务”仲裁案宣判，搜狐获胜

我一直认为，社交网络时代真弱者不可怕，怕的是假装是弱者。因为大众的同情弱者心理和网络效应，往往会出现我弱我有理、甚至恃弱凌强的奇葩现象。

在企业和员工的纠纷中也往往如此，一发生争议大家很容易同情看似弱小的劳方。其实并非如此，员工不一定是弱者，大企业也不一定是欺负人——事实还往往相反，所以应该以法律为准绳，而不是搞情绪，搞站队。譬如，搜狐和前员工马可的纠纷，搜狐仲裁赢了！实际上搜狐赢得裁决在意料之中，虽然具体赔偿金额未被透露，但该案对于维护行业良性秩序起到了积极推动作用，也足以说明竞业禁止机制，是保障行业底线的重要规则。

同时，该案还具有良好的行业示范价值。坦率讲，马可事件并非个例，此前视频行业发生过诸多类似案例，但都没有都得到很好解决，导致一再发生。在此，呼吁从业者尊重法律规则。

还有人担心，搜狐视频会否受此事影响？答案是当然不会。因为搜狐视频通过成熟的团队运营机制，有效避免个人因素的影响，包括奖励措施、信用体系不断让好的制片人崛起，以此持续产生优秀作品。

此前颇受关注的“马可案”，近日尘埃落定。8月28日，从北京市劳动仲裁委员会获悉，前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案，已经宣布裁决结果，搜狐获胜。

前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）

裁决结果显示，马可违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。

这意味着，马可的竞业期将持续到2018年8月，期间不能为搜狐竞争对手工作，或自行从事相关业务。 

今年2月底，马可从搜狐视频离职。她与搜狐签署的《劳动合同》中，明确包含了《不竞争协议》，约定了其离职后的竞业限制义务，以及相应的经济补偿费，但她依然在3月进入与搜狐存在明显竞争关系的优酷工作。

随后，搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并向马可提出索赔，该仲裁于6月13日开庭审理。

该案被爆出之后，引来业界一片哗然。有媒体报道称，马可任职搜狐视频期间，一直比较受管理层重视，先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务。尤其在版权领域上下游所获得的影响力，很有可能会在其加入竞争对手之后，给搜狐视频版权合作和商业机会方面，带来一定负面影响。

一直以来，在竞争尤为激烈的互联网行业，高管跳槽、被挖角的现象时有发生。不过，马可离职后，搜狐依据约定支付了竞业限制补偿金，马可还公然违反“竞业限制协议”，显然是在挑战行业底线。

 “近年来屡屡有人碰触‘竞业限制’红线，试图将掌握和获悉的商业机密带给竞争对手，逃避法律的约束和制裁。”互联网业内评论人士认为，“这种做法不仅涉及违约，也伤害了老东家的感情，毕竟花了大量精力和时间培养，最后不仅没有投桃报李，连起码的契约精神都不遵守。”

对于该案裁决的结果，搜狐回应称，“尊重仲裁委的决定”。

王冠雄，著名观察家，中国十大自媒体（见各大权威榜单）。主持和参与4次IPO，传统企业“互联网+”转型教练。每日一篇深度文章，发布于微信、微博、搜索引擎，各大门户、科技博客等近30个主流平台，覆盖400万中国核心商业、科技人群。为金融时报、福布斯等世界级媒体撰稿人，观点被媒体广泛转载引用，影响力极大，详情可百度。

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