昨天一整天在大北京各个角落奔波。晚上，参加我的后宫群中驻扎在北京的小伙伴组织的活动。
前排左起：秀燕、米兔兔、雪宝、娖娖、Suri、元元、茶香；后排左起：浩哥、飘哥、永澄、麦克、浚宇。这群伙伴中，有今年才认识我，但能量爆棚的雪宝；也有2013年开始就在一起一直玩到今天的飘哥和秀燕；有非常非常知足、孩子都已经18岁的元元姐；也有刚刚上大二还略有迷茫的Suri……
因为昨天是周二，并不像周末那样都有时间，所以，大家下班从各地赶到现场，直到将近八点半才聚齐。等大家都到位之后，我们开始逐一自我介绍，可能是飘哥起头起的太好了，每个伙伴都在不约而同地回答这几个问题：
• 之前的自己是什么样的？
• 在什么契机下和我认识了？
• 认识我之后自己做了哪些事情？
• 自己最大的改变是什么？
这次聚会是我参加过最特别的一次，每个人都介绍了自己，等到全部介绍完，已经十点半了，由于太晚我们只好散场了。怎么样，一个只为了自我介绍的聚会，很有趣吧？
每个伙伴都充分地描绘了自己的改变，有的翻天覆地，有的润物细无声。我也感到很幸运，能够现场听到了11段和改变有关的故事，自己的能量也被注满。
每个人天天都在做事情，有的人在努力、有的人在压抑，有的兴致勃勃、有的翻来覆去，有的重点突出、有的眉毛胡子一把抓。大家都会在心里有个疑问：
什么才是我们成长中最重要的事情呢
？
很多人都研究过这一点。有的流派说要学习、有的说要行动、有的说要思辨，我个人认为这些都是How的问题，也就是一些方法和策略。但是基于黄金思维圈的思考方法，如果没有Why，直接去思考How或者What，难免会降低效率。那么关于成长关键的Why究竟是什么呢？
这句话听起来那么绕呢，“关于成长关键的Why究竟是什么？”换句话就是：
我们为什么要成长？
如果现在需要你来想一下，自己为什么要成长，你会怎么回答呢？
• 为了找到一份好的工作？
• 为了好好学习，给未来做好准备？
• 为了改善自己的生活？
• 为了能够赢得别人的好评？
• 为了效率更高，攒时间去做自己喜欢的事情？
• ……
你看，无论为了什么，其实都是为了个好儿（注意，这是很亲切的儿化音，请自行脑补我那温和的笑脸~）。那么，
成长的目的就是为了让自己从当下的自己变成更好的自己
。也就是说，成长的根本目的是为了
改变，改变是有方向性的，我们这里的改变是朝着那个让自己更好的方向
。
我们再看那些How们，为什么要学习，为什么要行动，为什么要思辨，就是要改变啊，不断让自己变得更好啊！这就是原因、是目的、是意义所在。
如果你认可这个目的，那就可以
用这个核心目的来判断一下自己行为的有效性，你每天投入时间最多的事情，是不是正在让你变得更好？如果是，那请持续做下去；如果不是，那就赶紧思考，到底哪里出问题了
！
我有一个简单而又极为高效的套路，方法教给你：
• 拿一张A4纸，然后竖着折叠成两部分，左右两侧宽度为1:4即可
• 左侧记录开始和结束时间，比如：15:43 - 18:28
• 右侧对应记录自己在该时间段内的行动
• 每当行动切换时，就要开启下一条记录
• 晚上睡前分析一下，每一条是否都让自己变好？
我把我的情况给你参考，我第一天做这件事的时候，我发现每天竟然有2.5个小时不知道在干什么而浪费掉了！你也试试看，至少尝试一天，很有可能所谓的努力只是让那个时刻的自己嗨了，却并没有让自己变好。
当我想明白“改变才是最重要的事情”的那一刻，我觉得过去的自己蠢爆了，既然要改变，变得更好才最重要，那我搞个人成长、自我管理等等之类的事情，就好像隔靴搔痒一样，确实很努力，但是却没有打到点上！
所以，怪不得知道我的人有那么多，但是只有少数人才会觉得我对他们有帮助。因为，隔着一层障碍，毕竟不是每个人都能理解自我管理是让自己变好的高效手段啊。
不过，所有的付出都是财富，就好像我的成长轨迹一样。我是从践行《搞定Ⅰ：无压工作的艺术》这本书开始的，因为自己很笨，就只能把书中讲的每个点都去落实。用了三年的时间，才真正掌握了这本书的内部逻辑。可是，就是这么笨的做法，竟然也给我构建了深深的护城河，那些不实践就说自己懂了的人，在关键环节上的理解是无法超越我的。
回头再看我做的个人成长（比如大家熟知的分身术、真自由、海比特训练营）、自我管理（目标管理、价值管理、知识管理、行动管理、问题管理），做了将近十年了，虽然没有直击最重要的东西，但是我都已经积累在那了。现在，我的认知调整了，这些积累也能重新组合应用到新体系中。等我调整完毕，让它发挥价值就好了！毕竟，自我管理就是改变的最佳手段！
