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跳槽 | 从投行到PE，我的后投行时代

WallStreetTequila · 公众号 · · 2017-07-24 09:00

正文

本期嘉宾介绍

Mike

毕业于美国Top 50大学

先后就职于美国，欧洲顶级银行

现就职于一家私募股权控股公司

时常有人在谈论职业规划，却很少有人告诉你该如何进行 职业转换 ，毕竟我们绝大部分的人都很难在求职的一开始，就找到职业中所谓的“ 真爱 ”选项。

此次，成功转行的Mike导师将用自己的亲身经验为我们作答，转行中如何突破职业转换最大的瓶颈——没有相关领域的工作经验等问题，聊聊他的后投行时代。

为什么会转行到现在这个职位？

首先是在投行工作两三年之后，我开始对生活方面的行业领域更感兴趣，例如 互联网，医疗和食品行业 。因为我在投行中做的是有关能源行业的，但我其实对石油，天然气等并没有非常大的兴趣。所以从投行里出来后，当时就打算以后要做自己真正想做的事情，在自己喜欢的行业内，自己开家公司或者做公司的高管。所以之后就考虑去 Corporate，Private Equity 里面的私募控股公司去帮他们管理公司。

转行到现在这个职业也是在很巧合的情况下，当时接触到了一家消费品公司，这家公司由于成立时间较短，并不为人所熟知。我通过大量的调查发现这家公司已经收购了一百多家企业，而我也 十分看好这家公司的发展策略和前景 。

转行给你带来了怎样的转变？

生活状态上的确是有很大的变化， 有了更多的个人时间 ，至少周末工作不再那么多，当然偶尔也是要加班的，但是非常有限，几个小时而已，不会像投行一样，可能一整个周末都在加班。平时工作日的话，基本上每天晚上九点之前就可以下班了，不会像投行基本都要到十一二点。

从精神状态上来说其实没有很大的区别，压力依旧很大，不过是 两种不同的压力 。投行的压力是，在短时间内要完成上司给你布置的任务，要做好pitchbook，交易可能几天之内就要执行。那到了Corporate之后，你需要去管理一家公司，如果还是一家publicly company，那就 会面临着很多财务指标 ，年初就会有各种预算、目标，策略等，你怎么去完成这些财务业绩，以及你的组里面也会在年初就会给你布置一个很明确的项目，你所有的奖金都是和这些挂钩的，所以压力依旧很大。如果你表现不好的话，公司还是有可能会选择让你离职。

转行是否在自己之前的职业规划中？

其实一开始刚进大学的时候想一直做投行或者从事金融行业，并没有想过做其它的，也是在计划之外了。大学时期尽量多尝试去做不同种类的实习，参加各种各样的events，去了解各个行业是做什么的。 经历过不同的尝试之后，你才能知道你喜欢什么，你不喜欢什么。

如何准备 自己的转行之路 的？

前期的调查研究工作要准备充分

前期的调查研究准备工作一定要做好，无论途径是上网、看书、看电影、视频，还是跟别人network，你要提前做好准备知道自己下一步要做什么。有了清晰的目标，才能有高效的行动力。

做好network工作

一旦有了这个明确的认识之后就要一步步去努力，为自己的职业转换奠定基础。职业转换最重要的是做好network工作，可以去同事的社交网页，去发现是否有合适的networking机会，一旦发现这种机会之后，要去参加各种社交活动，从与该行业人士的聊天中，其实是可以得到非常多非常有用的行业信息，一定程度上是可以弥补关于缺乏相关工作经验的短板，所以要 构建你的network网络，从而提高你的转行成功率 。

及时调整自己的状态

转行其实就是主动寻求改变的一种方式，同样意味着充满变数，前期面临的压力和挑战也是不可避免，所以要 及时调整自己的状态，提高工作效率 。

遇到的困难和瓶颈是？如何调整及处理呢？

其实 不同年龄层的人选择职业转换的目的是不一样的 。比如在大学时期，很多同学愿意去尝试不同的工作，从咨询到投行，这一切的目的可能就是他希望找到自己喜欢的工作。这样的情况下，大多数的公司都是理解的。

而对于那些有过三四年从业经验的职场人来说，如果需要做职业转换，那就是一个相对比较困难的过程了。在面试时，你需要花大量的工作让别人相信你是真的想转行。当然，有些人会选择读个MBA，从而间接达到职业转换的目的。

转行通常意味着从零开始，无论是专业技能，从业经验，行业知识以及人脉，所以 转行最大的瓶颈，就是别人觉得你没有相应领域的工作经验 。觉得说，“哦，你之前不是做这个的，你没有经验...” 这个是比较烦恼的问题，但是想转行的同学也不要气馁，不要灰心丧气，一张白纸才有具备无限潜力的可能。并且你之前的一些soft skills还是都是transferable，你要去展示你的这种技能，去证明你的所有技能都是transferable，并且不断地network，不断的去证明，用你之前的经验去说服别人。

转行后的薪资待遇是否有较大的变化？

基本工资基本不变 ，经理/资深经理和Associate/sr associate的差不多。现金奖金会比投行少很多，估计只有投行顶级券商相同水平的50-60%。

但 根据个人的工作表现会有股权激励 （Stock Based Compensation），如果是优秀员工，加上股票期权（Stock Options）/RSUs（ Restricted Stock Units），那和投行的区别就不大了。等option/RSU解禁了，如果股价一直上涨的话，就比投行的还多了。

当然也有可能那些stock options/RSU一分钱都不值。。。而且是看绑定期（Vesting Period），我们公司是5年期的 cliff vest期限 ，意思就是如果在stock option/RSU授予的5年之内离职，那么所有的股权奖励将被没收。而推行cliff vest制度的原因主要在于其能有效的防止公司和股东被恶意员工卷走大量股权。

目前，自己未来的职业规划是？

个人而言，会结合当下的实际情况，考量一下是否可以在现有的公司或者其它的corporate有所可以继续突破职业的天花板，可以做到总监级以上的这么一个职位。然后有了这个经验和人脉之后，最后还是想可以发展属于自己的small business，或者同时发展多个small business，尝试自己感兴趣的一切，并且产生非常稳定日常收入。

现在所在的行业里，有哪些发展机遇和问题？

机遇

近日公司也在不断收购新的品牌，以后也会渐渐发展的更快，一直茁壮成长。很多同类型公司的发展模式都是通过并购重组来不断壮大的，这也是这个行业未来的机遇。
后期会开发呈现出许多 新的产品 ，出现新的 市场策略 ，这些都会成为潜在的机遇。
第三个就是后端的financial engineering，怎么可以优化资本战略，建立独特的发展策略，之前都是公司所有的形式，未来是否会开创新的financial engineering，提高收益，都是一个很大的发展前景。

问题

未来发展，人们生活方式的改变，消费观念的改变都会对快消行业产生一定的影响。
如何留住行业人才和吸引人才，因为这不是一个十分吸引人的行业，在大多数人的固有印象里甚至是传统落后，要被淘汰的这样一个行业。怎么样吸引更多有能力的大学生加入这个行业，也是一个很大的问题。
最后一点就是整个行业的竞争十分激烈，如何脱颖而出，不被行业淘汰，同样是这个行业未来发展中必须面对的问题。