一场社会达尔文主义的大型崩裂
投出上百份简历石沉大海后，苦战秋招已有4个月的“大粉水蜜桃”在社媒写下——“秋招就是一个把前十几年的骄傲磨灭的过程”。
寒冬已至，2025届的秋招却还在继续，让这个冬天在应届生看来更冷了一些。像大粉这样陪跑了4个月仍颗粒无收的应届生不在少数。那条帖子发出后，马上有1000+点赞和100+评论，大多是境遇相似的应届生。
今年一项数据让现实显得更加魔幻——智联招聘关于2024届春招的调研结果显示，
截止今年4月，2024届普本硕博的offer获得率低于普本本科，也低于专科，仅为33.2%
一边是高学历、高绩点的光环，另一边是频频遇冷的应聘。于是不解和不甘都倾泻到网上，变成自嘲和发疯。
今年，羊毛月的一句“现在找工作这么难了吗”，让大家一顿猛冲；
而张诗尧、宇将军的“社会摇”据传开出“月薪7000、朝十晚四、双休+社保、会摇就行”的诱人条件，让高学历大学生们涌入直播间当“摇子”，硬生生开辟出一条秋招赛道；
去年，大家说“人生不是轨道，而是旷野”，安慰自己没找到理想的工作也没关系；
前年，大家创造了“孔乙己文学”——自嘲学历是敲门砖，也是下不来的高台，像极了鲁迅笔下孔乙己脱不掉的长衫……
我想起自己两年前经历的那场秋招——自认为顶着985院校的光环可以器宇轩昂走进秋招，却马上被报录比、各企业漫长的招聘周期、以及其他竞争者的简历治得服服帖帖。两年过去，想起当年秋招时一次次遇冷，仍然感觉心拧到一块，气不打一处出。
那年我从新闻学专业本科毕业，张雪峰那句“小孩非要报新闻学，我一定把ta打晕”爆火。当时我去打车，司机都问我对张雪峰怎么看？我心想，在找工作时听到这句话，我能怎么看？
身边绝大多数同学选择了读研，一大原因是认为本科就业缺乏竞争力。两年过去，这些同学即将顶着更高学历毕业。就业市场对他们比当年更友好了吗？我问一位上岸国内top2大学的朋友，他避而不谈。
职场前辈们笑称“00后整顿职场”，以为00后正在觊觎职场的话语主导权。或许只有00后自己知道，现实是很多00后连职场都进不去，即使成为卷王，“好工作”的入场券也没到他们手里。
信了十几年的优绩主义和社会达尔文主义，卷到头来瞬间崩塌。应届生们一边进行自我挫折教育，一边告诉自己：“欢迎来到现实世界”。
985硕“卷王”们
在漫长的秋招季失去骄傲
“大粉水蜜桃” 是某985院校的研究生。今年8月开始，她持续投简历、做测评、面试，一直到秋招季临近结束的12月初，总共只收到1个offer。大粉认为这个offer的工作内容并不适合，最终还是拒绝了。
这样低的转化率，让大粉感到今年秋招很难，也让这个秋招季显得漫长而望不到头。她不禁回顾自己的学习生涯和职业规划——
20年来的学习生涯都是为找工作做准备，她也为之奋斗成“卷王”了，但卷到头来为什么还是几乎颗粒无收？
“985院校”的标签似乎正在失去它的光环
。其中一个表现是，应聘校招的各种渠道里，985学生似乎不再有以往的“特权”。
比如校园宣讲会，过往学生可以在这里与HR面对面交流，甚至现场面试，算是大型企业为部分院校开通的直通车。但大粉发现，现在绝大部分宣讲会，听完后仍然只能在线上投递简历、等待企业的邮件通知，一步步解锁线上测评、AI面试、多轮面试的机会。大厂宣讲会上发的伴手礼，就像刮奖刮出的那句“谢谢参与”。
各企业的校招流程也变得越来越长。大粉这样采取海投策略的人深有体会，“绝大部分公司至少有一轮线上测评，很多公司还会有一轮AI面试，然后才有真人来跟你面试”。
有的企业还在进一步拉长流程。大粉本科毕业时关注的一家公司，在她研究生快毕业的这一年，增加了一轮英语能力测试，设置在AI面试之前。
两年前参加了秋招的小B还记得“线上测评”给她带来的冲击。当投了简历几天后收到的几份邮件中都不是面试通知而是测评链接时，她发现“线上测评”不仅是大厂标配，大量中型企业也增加了这一环节。大多企业的测评包括行为能力测评、认知能力测评，有的还包括性格测试、工作偏好调研等版块。有的版块包含近100道题，每道题限时70秒，一整套测评做下来，可能要花2-3小时。
让小B感到无奈的是，这些测评是各企业的基础关卡，但难度却并不基础；而是需要大量刷题库、掌握解题套路才能拿高分。她觉得，这些企业要的不仅是能胜任其岗位的人，还要是愿意为其花时间刷题、研究其价值观偏好的人。在尝试刷题几天过后，她意识到，跟自己竞争的是大批提前刷了几个月题的人。他们当中有大批正在准备考公的，还有早就做过秋招攻略的研究生、博士生。
大粉就是一边秋招一边考公的人，所以那些行测题对她来说不是问题，毕竟备考时刷过不少。但她也发现，刷题这关，仅仅是漫长应聘周期的开端。
大型企业的面试往往更复杂，尤其是大学生普遍向往、需求巨大的互联网大厂。网传，应届生应聘美团校招大多要经历3-4轮面试，包括2-3轮业务面试和一轮HR面试；应聘字节跳动大多是4轮面试，有的人会被“加面”一轮；腾讯则是5轮面试，除了部门各级领导和HR的面试，还有一轮由其他部门“盲盒面试官”进行的面试，据说是为了考核候选人的灵活应变能力和团队协作能力。
对于信心较强、有着更多主动性的候选人来说，复杂的招聘流程可以看作一种筛选企业的方式，毕竟能从更多维度来评估企业与自己的匹配度。但对于如今绝大部分应届生来说，反过来筛选企业是不存在的，超长的流程只是企业在“遛”自己——哪怕你已经为这家企业花了大量时间陪跑，仍然很可能在最后一个环节被刷掉。
在社媒上，有人经过腾讯的11轮面试终于见到HR；有人在美团泡了9轮面试，一觉醒来仍进了“人才库”；有人在字节跳动面了13次，轮转了5个部门，还是挂了。
同一家公司无节制的面试轮数，是因为当候选人在某一环节落选后，企业不一定会通知他们落选，而是通知他们进了该企业的“人才库”，后续其他岗位如有缺口可能会“捞”他们一把，彼时则需要从头再来一遍完整的面试流程。有的人还陷入了“进入人才库——被捞——面试——再进入人才库——再被捞”的多次循环。
一个或许反直觉的事实是，最受应届生追捧的互联网大厂，有一部分其实正在扩招。京东宣称今年将进行行业最大规模的校招，提供1万余个毕业生就业岗位和6000多个实习岗位；字节跳动预计在秋招中录取4000人，美团则计划秋招招聘6000人，对比往年都有所增加。
然而，2025届大学毕业生预计有1222万人，将比2024届增加43万人。而就今年上半年全国就业情况来看，城镇新增就业人数为698万人，而就业困难人数达到84万人，6月份城镇调查失业率为5%。此外，互联网大厂扩招的岗位，多为技术岗，其他岗位的扩招较为有限。
社媒上，不少HR称自己负责的岗位报录比达到100:1甚至更高。
或许相较于高考，秋招是更具象的“千军万马过独木桥”。
