作者 | 猎头老王 编辑 | 职伴君
来源 | 猎头老王（ID：liepin360）
成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
——来自网络
人在职场，最大的快乐莫过于升职加薪，当你把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复事情用心做的时候，升职加薪非你莫属。
昨天，在帮助一位职场朋友做完职业咨询时，他专门问了一个问题，如何才能更快的升职加薪。
关于升职加薪这个话题比较大，不是一篇文章或一句能讲清楚的。不过，结合自己超过4000人的面试经历，来聊聊如何做才能快速升职加薪。
职场上，如何快速升职加薪呢？
1
绩效达成率
绩效是职场生存的基础能力，离开绩效，你什么都不是，更不要谈升职加薪了。
职场上，你想升职加薪，先从好的绩效开始。好的绩效就要求你能快速解决问题，解决问题的速度和质量，是你超远同事的唯一标准，因为比你牛、比你有钱、比你有背景几十倍的人依然在拼命的努力。
就像现在很多公司裁员一样，裁员一般都裁掉哪些人？我认为，除了办公室政治引起的裁员外，其他的裁员都是裁掉业绩不好人或部门或整个事业部；
凡是业绩非常好的个人或部门或事业部一般不会裁员，但个别除外，就是因办公室政治引发的裁员。
小李，一家公司的员工，能力还不错，但就是喜欢和领导对着干，这次裁员，他是第一个收到裁员通知书的。虽然拿到了N+1的补充，但毕竟是被裁掉了。
职场上，绩效是你生存的唯一砝码。没有绩效，你就不要谈升职加薪了，搞不好第一个被裁员的人可能是你。
2
展示自己业绩的能力
职场上，你有没有发现一个现象，有时间，绩效很好，但领导就是看不见。根据对职场的观察，绩效好，不如展示的好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你牛。
到底该如何展示自己的绩效呢？我认为，展示自己的绩效，必须做到：
1）
多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助
汇报是让领导知道你工作进展，寻找帮助是引起你的直接老板对你工作的重视或让他也参与或知道。
这样，你的领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，用项目来捆绑你。这样，才不会引起你的同事或领导的嫉妒。因为一些人总喜欢嫉妒身边有好成绩的人。
2）
多主动沟通
在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情，就没有必要让领导知道了。
别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里，可能是大事情，他正在等人汇报呢。当你的同事提前汇报了，你再汇报，已经没有意义了，因为先入为主。
3）
带着答案和领导沟通
职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是你被领导讨厌的开始。职场上，你一定要带着答案和你领导沟通，切忌带着填空题或问答题找领导。
4）
主动参加公司团建活动
团建活动，不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是你展现自己与众不同的绝佳机会。但团建，要记住：少喝酒，多让领导表现，你多附和。
小张，在团建的时候，自己的表现盖过了领导，导致整个团建还没有结束领导就离开了，领导走了，其他同事也离开了，就剩下小张一人了……
你可能会说，领导怎么这么没有格局呢？我想说，先不要说别人有没有格局，先思考自己做的对不对。还有，领导也是凡夫子，不是圣人，不要用圣人的眼光去要求你的直接领导。而你要做的，是学会如何展现自己。
就像一家新媒体公司的一位高级编辑说的那样，我们老板
（内容总监），
能力一般，但他是老板的小舅子。
所以，理解职场，关键是如何让自己更快成长，才是关键。因为成长的越快，升职加薪也就越快。
3
是否具有团队精神和领导力
当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但，你走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。
最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。
4
是否站在领导的角度
思考和解决问题
职场上一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，你的升职加薪的机会就会大大减少。
我接触一位职场人，从踏入职场那一刻起，遇到问题就开始学会换位思考，从领导的角度去思考和解决问题，现在毕业10年，已经是独角兽公司的VP，年薪近300万。
职场，一定不是按资排辈
（其他企业或单位除外），
而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被你的同事超越，你就失去了升职加薪的机会。
5
办公室拒绝黄段子，与同事打成一片，获得他们的支持。之前写过一篇文章，说某公司的总监就是因为和女同事讲黄段子，被公司辞退的事情。
为什么这位已经是总监的职场人士了，还被公司辞退呢？原因很简单，就是他患了职场大忌——在公司讲黄段子。
说到黄段子，男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合，最终必会给自己引来不必要的麻烦。老王建议，如果有男同事对你开黄腔，让你无法忍受，你可以让他闭嘴。
为什么职场上，都不喜欢听黄段子呢？因为听黄段子，是你出轨的前兆，更是破坏职场核心的要素。
所以，职场上，请不要讲黄段子，也不要听黄段子。
6
写在最后
职场上，当你没有升职加薪时，请不要灰心。因为这不是你的失败，而是你暂时没有看不到成功，更是你在成长和扎根。
当你真正的成长起来，再加上你学会职场升职加薪方法论，以后升职加薪非你莫属。
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