围观！公募基金经理被手撕！

近日，公募基金圈也不甘心在金融圈的瓜田里寂寞，用一封离职信引爆金融人的吃瓜热情。 ‍‍

很多金融人看完后表示，这里面太多场景似曾相识，这似乎也在说我们公司和我们领导。。。

以下为截图， 为保证当事人的隐私，部分敏感信息打了马赛克。

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@职场小秀才的爆料，晒出了一份辞职信， 这份辞职信是gf基金的员工直接手撕了他家基金经理yz 。 我感觉主要的离职原因应该是第4条和第5条 ！

离职原因： 资产配置部对于员工的考核过于草率，对投资经理的任命和考核也不乐观！yz管理能力，专业能力和职业道德令人无法接受。

1、yz对于非常基础的概念不清楚。“为什么这条线有个坑”。却管理了部门70%的公募产品

2、yz去年召开例会次数不到4次，因为听说领导查资料，才让每个人去补

3、部门考核全看个人喜爱，基金研究员甚至无需维护模拟组合，更不用谈模拟组合业绩，基金推荐效果，资产推荐效果和报告数量质量。而是看谁给经理干了更多杂活，谁更听话。我无法发挥我的价值

4、从2022年开始，跟reits一起做专户工作，产品之前的路演材料、各种测算、模型策略都是我和 reits部门一起搞起来的。我也给社保产品做了这个策略的材料,yz说如果这个策略落地，要把荣誉给她。 但是专户落地时，又说我不是投资经理，让zk去管 ！

5、对于固收和固收+类产品更是如此， 我无法发挥我的投资能力和研究积累，我屡次提出管理产品，yz都借口搪塞过去，就是不提管理能力

ps：大致明白了意思，辞职的小伙伴可能认为干了很多技术活， 尤其是自己费劲费力搞得策略模型，但是却让别人管，不让自己管产品 。或者叫自己感觉怀才不遇，愤然离职。

前段时间我跟管理过某基金的小伙伴聊过策略模型这回事， 她说这么多年来要模型的，坑策略的，找合作想占便宜的很多很多。就是这么烂。压根就不想理他们 。

投行君认为，不论是金融圈还是其他行业，这种现象都非常普遍。会干的不如或说的、会汇报的，和领导走的近的。每天辛苦多加班两小时，都不如某个同事过年给Lingdao送两瓶茅子、两条华子管用。尤其是在当下这么内卷的环境下。

但是，我们依然要坚守初心，要相信光。

本文完。

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