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【祸从口出】微信群里说句脏话要被辞退 记者调查真相竟是……

深广电第一现场  · 公众号  ·  · 2017-06-07 17:56

正文

都说“病从口入、祸从口出”,这病啊往往都是慢慢的影响健康,而这话,可是出口就会惹下麻烦。


今天要讲的就是一位21岁姓符的小伙子,今年二月通过网络招聘的方式找到了现在的工作,在沙井一家电子工厂做检测员。做了一段时间就对工作环境产生了诸多不满。


付先生:我每天就是检测电子产品,每个月四千二。但是经常要加班到晚上11点,福利补助都没有。我当时就心里不平衡 觉得我干的太多了 接受不了了。没想到是领导要发的 也不是有意的。

一言不合就开撕,小伙没多想,就在工作群里飙起了脏话,可事情就是那么凑巧,这一段就被老板开到了,老板很“客气”的找小符“喝了茶”,还开出了500块的罚单。这下,小符更不干了,找到了劳动仲裁机构调解。

随后,我们栏目的帮忙记者也跟随符先生到工厂去进行实地调查?结果是符先生说的那样吗?公司会不会减免符先生的罚款?


敬请收看今晚18:20《第一现场》的《现场帮》版块,看看符先生的烦恼解决了没?


其实,今天小编也想和大家聊聊另一个话题,就是如何在工作当中提意见。其实很多职场新人都经历过这样的局面,总有做不完的工作,总有听不完的教导,不但没有技能上的提高,也没有任何成绩,日子长了,抱怨和牢骚就多了。


那么现在就有了两种观点:

A:年轻人多吃点苦,磨炼下意志,消磨下棱角,另外多学习些技能,毕竟“技多不压身”,用个时髦的词,叫“复合型人才”。压力越大,动力越大,职场新人,就应该承受压力,才能尽快成熟,这才是现实的职场规则。


B:人才之所以是人才,而不是庸才,就在于他有着独特的技能和鲜明的个性,如果一个工作的环境没有顺畅的提意见和建议的渠道,也不过就是个血汗工厂,既不利于员工施展所长,更不利于人格塑造。以最大程度榨取劳动力为目标的工作,不做也罢。


现在,00后的孩子们现在都已经步入社会了,而60后也成为了社会管理阶层的中流砥柱。那么40年的代差,必然导致的观念鸿沟,到底要怎样去填?希望各位看官,能够把您支持的观点和亲身经历都发给我们。

编辑:戴旭

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