重大爆料，亚麻要启动打卡制度了，员工每天上下班都要配合物业记录刷卡，1个月迟到5次就算重大违纪！得知此消息的亚麻er纷纷表示：天塌了！好在，目前只有中国区亚麻员工需要执行考勤。
不过新年到来，北美亚麻员工的日子也不太好过，5天RTO如期而至，大家都在猜测：这次RTO是否会贯彻到底？
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作为北美第一卷厂，亚麻在“鞭笞”员工方面总是走在第一位，人文关怀却基本没有。近日，亚麻拒绝在元旦当天被卡车撞击的员工的休假请求一事被疯狂热议，亚麻因此又引来了新一轮讨伐，网友怒道：亚麻CEO完全是一个贪财的恶棍！
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Alan近日拿到了亚麻和Meta的offer，陷入不知如何取舍当中，大家却纷纷表示：必须是选Meta！同为北美卷厂，亚麻在找工人心中远远比不上Meta。原因为何？今天就带大家解密一波。
一直以来，亚麻被诟病toxic不仅是因为工作强度大，更是因为内斗严重，PIP文化及强制淘汰制度长盛不衰。亚麻的每个组每年都有5%-10%的PIP配额，能否躲过PIP不在于你的工作能力而在于你上面是否有人。
因此，亚麻SDE一边要应付shi山代码、频繁的oncall、没有价值且繁重的工作，一边还要抱紧老板的大腿，防止自己被抢功被甩锅被边缘化……总结来说，亚麻员工身累心更累！
在亚麻真的很难受，不仅工作量大，oncall任务重，还要应付没本事只会抢功乱吹的同事和老板。
我巨不喜欢亚麻的一点就是做的事情没有实际价值，大家整天都在瞎忙，领导也知道你在瞎忙，但还要吹嘘自己做的东西很有用。
亚麻升职加薪很难，工作压力又很大，所以我总觉得愿意留在这里的人都是拿不到别家offer的，比如我。
所以说，这些年大家对亚麻员工叫苦已经司空见惯了，各大平台上更是隔三岔五就会出现一篇“亚麻伤痕文学”。同时，越来越多的人开始疑问：为啥亚麻这么toxic员工还不走？为了那点儿钱真的值得吗？
“亚麻SDE平均年薪”
Meta员工压力有多大？新人入职没有人带，节奏快到恐怖、每周工作60-70h等类似现象在Meta已经是常态，很多新手直呼：遭不住！
但和亚麻不同的是，Meta内部有很多自发的卷王。
Meta鼓励员工多做impact，大批卷王每天能攒5、6个diff，感觉大家都天赋异禀且精力无限。
来Meta就是为了卷的，只要卷就有钱有晋升，这里简直就是卷王的天堂。而且大家都闷头干活，不搞什么内斗。
Meta卷是真的卷，但至少心不累，大家都是奔着出活赚钱去的，只要你有能力领导也乐于帮你晋升。
近日，一篇题为“在Meta有开心的人吗”的帖子爆火，大家纷纷评论道：Meta多的是开心的卷王，住大房子开豪车有啥不开心的。据levels.fyi数据显示，Meta SDE的平均年薪高达$42w！
2024年，北美大厂除了裁员还在不断加速变卷，不止Meta、Netflix、Tesla、TikTok等传统卷厂员工叫苦，连谷歌，微软等养老厂也在“麻化”。据此，不少人称：北美养老厂要全体覆灭了！
近日，Blind上更新了一份北美科技公司WLB红黑榜榜单，其中TikTok母公司字节跳动位于第一，Meta位于第十一。然而亚麻没在榜单之上，有人调侃道：亚麻是poor到上不了榜了吗？
虽然此榜单的准确性遭到了质疑，但从中也不难看出，北美公司的WLB已达史低，红黑榜TOP100中只有不到40家被评为good/very good WLB。
面对北美越来越差的就业环境，华人码农已经做好了未来不再养老，全面进入“吃鸡”模式的打算。2025年，大家不仅要做好刷题面试的准备，还要做好进入存量竞争的准备，北美Tech这阵寒潮目前还没有停止的迹象。
硅谷码农的黄金时代一去不复返，接下来的日子不会很好过了，华人尤其要尽快适应新的市场。
上一代北美码农吃尽红利，之后的北美码农可就难了，再也不会有前些年的胜景了。
