系列课 | 创业公司做股权激励，期权应该怎么发?

股权激励与期权分配非常重要，可以成为公司告诉增长的发动机，也可以成为埋在公司心脏的定时炸弹。

巧用期权可以激励团队，可以招到顶级人才，可以解放老板的精力，可以激发员工的积极性，可以带动公司业绩快速上升...... 华为从90年代实行全员持股，公司业绩规模从4万元发展为2000多亿。

期权分配缺陷也非常普遍，因为创始人在公司早期忙于开发、搭团队、做业务、找融资，往往对期权分配懵懵懂懂，对利益权力非常模糊。 期权问题处理不好产生 纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。损失人才，也影响声誉。

关于 股权激励 ，及 期权 ，你知道具体是怎么回事么？

初创企业CEO课堂之期权系列课，要首先清楚以下问题：

Q1：什么是期权、股权激励？

1. 股权激励包括期权和受限股，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

2. 股权激励使股权持有者能够以股东的身份参与企业的利润分享、风险 承担 ，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

Q2：哪些公司通过股权激励受益或受损？

1. BAT通过股权激励及期权，吸收业内最多顶级专家。
   

2. 华为从90年代实行全员持股，从4万元发展为2000多亿。

3. 期权问题纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。

Q3：期权和股权激励，有什么好处？

1. 把骨干或员工与企业的利益绑在一起

2. 巧用期权激励，可以招到并留住优秀员工

3. 能激发员工的积极性，缓解员工更替矛盾

4. 解放老板的精力，专心产品研发和商业思考

Q3：什么样的公司适合做股权激励？

1. 初创企业， 缺乏品牌影响力或高薪优势

2. 对人才依赖性强的公司

3. 行业竞争异常激烈的公司

4. 处于快速发展上升期的公司

Q4：关于期权和股权激励，创始人必须了解哪些事？

1. 什么是期权、股权激励？

2. 如何授予和成熟

3. 如何行权和定价

4. 员工离职和变现

Q5：Q4中提到的问题，从哪儿学习？

创业邦隆重推出： 创始人必修课 之 期权系列课

李盛楠律师：创业公司如何分配期权？