上周六，曾于Uber就职的女性工程师Suan Fowler Riggetti，以一篇指控性骚扰的博文将Uber推向风尖浪口，并痛诉其HR部门的多次忽视与不作为，要不是自己发现骚扰者并非初犯，可能真的会被HR糊弄过去。Fowler认为公司在制定规章制度时就很漫不经心，所以面对性骚扰的消极态度也就见怪不怪了。
虽然事后CEO Travis Klanick立刻回应并更换了相关员工，但遗憾的是，这并不是Uber首次卷入性骚扰的丑闻漩涡了。2014年，Klanick就曾向GQ表示，自己把“优步”称为“胸部”，因为这样他对女性的吸引力会更大。猎云君不是很懂这位CEO对女性有什么误解，不过上梁不正下梁歪倒是挺显而易见的。
在大众眼里科技行业是精英、平等开放的代表，但Elephant的数据调查显示，即使科技公司采取各种措施，性骚扰仍然防不胜防，甚至有60%的女性都表示曾经遭遇过这种令人不舒服的状况。看来狼不在华尔街，都聚集到“硅谷”了。
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广撒网，等上钩
可能在一些人眼里性骚扰不是什么羞羞的事情，因为不少骚扰者都会同时或先后向多个对象发送骚扰信息，就像上文提到的Uber，并且无一例外的美化这种关系，甚至是吹嘘自己的能力。
2014年投资人Pavel Curda在参加网络大会时邂逅了女当事人，随即就发出了两封邮件：“我很喜欢你。”“若不能与你发生关系，我是不会离开柏林的。Ok？”这种谜一般的自信也不知道从何而来，可能把自己当成吴彦祖了。
当被害者爆料给科技八卦网站Valleywag后，Pavel Curda立即声称是邮箱被盗，但另一位受害者瞬间出现啪啪啪狂抽他的脸，表示自己在同样的活动中也收到同样的邮件。看到这里猎云君觉得这位投资人也挺懒没诚意的，性骚扰还群发。
除此之外，2014年GitHub的一名女员工也曾向公众曝光自己的经历，声称公司内的一名程序员和某创始人的妻子曾不断对其进行性骚扰，并且在多次反映给HR部门后没有得到回复（这个套路是不是很熟悉），事后调查时GitHub团队表示“虽然没有触及法律，但在判断上存在偏差”，最终以CEO Tom Preston Werner的引咎辞职结束争议。
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同性骚扰频发
移动支付初创公司Square的COO Keith Rabois被传因性骚扰公司内男员工而离职，不过这件事并没有定下实锤。Rabois承认两人发生过肉体关系，在确立关系后还推荐他进入自己的公司，但面试和雇佣的过程都没有介入。
“我承认在其进入Square后还保持肉体关系是错误的，但这段关系完全是双方自愿，我离职只是不想Square同仁受法律诉讼的干扰，可以继续开发出伟大的产品。”所以事情的真相如何还是由各位看官自己评断咯。
雅虎的某位女性员工，也曾状告高级女主管Maria Zhang长期胁迫与其发生性行为，被害者表示在一同迁入公司的临时宿舍后，Maria就开始伸出“魔爪”。并称只要配合口交或手指性爱，在雅虎就有光明前途，否则将丧失职位、认股权和前途，颇有“顺我者昌逆我者亡”的味道。值得一提的是，即使在胁迫结束，Maria还让她编写工作电邮，真的是一点儿都不让人休息......
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国内状况同样堪忧
