一个聪明的职场人，会在与他人和谐相处的同时，抓住一切机会提升自己。
作者：纳豆
转载自读者（ID：duzheweixin）
最近看到有网友，因同事离职却没有和他告别而感到纠结。
但之所以会造成这样的纠结，或许是一个人对职场关系的认知“错位”。
因为朝夕相处，很多人容易把合作关系当成是友谊，把沟通顺畅当作是交情。
当发现对方没有给予同等的回应时，就会觉得难过、纠结、心塞。
但职场本来就是一个聚散皆为利的地方，要尽早明确你上班的目的是赚钱，而不是交朋友。
这样，你才不会因为一段关系的聚散，而耽误自己的未来。
你以为的关系好，只是一种礼貌
很多朋友初入职场时，都会试图找个情感寄托，让自己不至于太孤单。
或许是同期的伙伴，或许是合作的战友，只要在共事的时候，觉得对方还不错，就会产生天然的亲近感。
只是，这种相处上的顺畅，并不一定代表着多大的情谊。
或许，只是对方的一种职场社交礼仪，他不仅能让你感觉相处舒服，也能让很多人觉得如沐春风。
但表面和谐的背后，也可能藏着另外一张面孔。
或许是为了树立自己的形象，或许是为了在共事时更为顺畅。很多人，都有自己的一套社交礼仪。
可能是见面时的夸奖，可能是辛苦时的投喂，也可能是让你搭个顺风车，帮你解答一些疑惑。但这些，都是一种礼貌。
他可能这么对你，也可能这么对别人。
所以，千万不要觉得自己是特别的那个，也不要因为有一天自己不被重视了，就觉得难过。
所谓职场，聚散皆为利
职场，其实就是个名利场。你和同事之间，很多时候就是聚也为利，散也为利。
所谓的关系好，也都是流动的。职场的规则，大多数都是：财聚则人散，财散则人聚。
你始终要明白，大家伙出来工作，都是为了挣足果腹的银两，满足职业的追求。
没有人会毫无理由地对你好，也没有谁会毫无理由地对你坏。
那些所谓的“战友”，可能是因为要共同完成一个项目；那些所谓的“敌人”，也不过是站在不同利益链条上而已。
心理学家肯尼斯·格根曾经提出过一个“关系流”的概念。
他指出，关系其实是流动的，而在职场，最根本的“关系流”是利益的流动。
所以在这种情况下，同事离职时没有和你告别，要不就是你并不是以后用得着的人，要不就是曾经你们也只是点头之交。
你的“价值”没有那么大，他自然不会去请你了。
别用三两句话，来评判你们的关系
网友@暮夜就曾袒露，一个关系很好的同事离职时，既没有正式跟他告别，也没有特别的聚餐。
但是，那位同事离开后，两人却成了真正的朋友。隔三岔五，两人就会出来相约小聚，或是看看话剧，或是小酌一杯。
这是因为，彼此离开的那一刻，两人就不会再有直接的利益冲突了。
自己可以吐槽上司怎么垃圾，也可以感慨哪个部门又进了好看的帅哥，还可以请教工作上的难题。
再加上年龄相仿、爱好接近，一下子，就多了一个更加真心的朋友。
很多友谊的建立，都是从不当同事开始的。
因为大家在职场共事时，总是会隔着各种利益的屏障。但是从名利场分开，就可以真正用心和感情进行交流。
长时间的朝夕相处，一起担过责、共过事，你肯定会对他的人品、学识、能力有一定的了解。如果还能选择继续相处，一定是发自内心的认可。
最好的同事关系，是“搭子”
现代职场的关系，既复杂又多变。
地位、名利、情谊，各种交织；圈子、兴趣、收入，层层叠加。想处理好人际关系，内心却总是像上演着一幕幕惊心动魄的宫斗剧。
但只要轻盈一点，坦荡、自然、不抱过高期待地与同事相处，或许乐趣就会多了几分。
而在如今职场，最好的关系，莫过于“搭子”。
这样的关系，在相处中，既信任，又和谐，也不会产生过分的约束。
与传统意义上的手足情、金兰情虽然不大一样，却非常适合职场。
因为，在工作中，人们很难推心置腹，但却也需要一定的情感支持。像“工作搭子”这样，感情不深但不会害你，了解不全但可以伴你的关系就应运而生。
在共同奋斗的圈层中，去寻找一个像这样，能和你一同前行，还能彼此理解，最重要的是自带“社交边界感”的工作搭子，或许能让你的职场生活更舒适。
说了这么多，相信你对职场关系，已经有了自己的认识。
好的工作状态，是既能收获满足生活的薪水，也能获得心灵丰盛的滋养。但真正的聪明人，必定都学会提升自己。
一个聪明的职场人，会在与他人和谐相处的同时，抓住一切机会提升自己。
愿你专业不较劲，职业也执着。
