重要招聘中的气场营造

文 / 田卓

谈到招聘工作大家可能想到的更多的是招聘技巧、测评工具的应用。为什么是这些呢？所有的招聘官最想了解应聘者冰山下面的东西，就是所谓的动机、本我呀、潜质呀等等吧。 

这些工具、技巧想大家应该知道的不少，也用了不少，各种优劣、信度呀、效度呀就不多谈了。今天就谈谈一下招聘气场的营造。 

这个“气场”指的是什么呢，这里不仅仅是指我们布置会议室，面试间。而是说面试人给应聘者感受到的氛围。一个成功的气场是可以影响应聘者放松下来，说“实话”。自然也不是“压力”面试云云的，这里我们说要营造的气场主要用于职场经验较丰富的专业人员或中高管，而我们HR的招聘同事如何“压”住“职场精英”呢？ 

试想一下，一个人到了陌生的环境还带着一个特定目标，怎样才能让他彻底打开自己，倒出真实的自己呢？ 

1、必要的寒暄和适当的自我介绍，就是通常说的暖场，问问对方来的路途情况、时间安排同时介绍一下招聘的流程和招聘官的情况等等，让对方稍微放松下来； 

2、一定要让对方做详细的自我介绍，时间要充足，如果时间不够要针对对方简历挑出你的问题来问详细，注意让对方把自己介绍的越透彻越好。因为一个人把自己向别人介绍的越清楚的时候且已经说的非常非常放松的时候，就容易开始说“实话”。

所以这个阶段的秘诀是让对方说累、说出汗，说兴奋、说松懈。所以在对方介绍经历的时候不断肯定对方，到了恰当有把握的时候要点评对方，当然这种点评一般都是积极和正能量的。当得到对方的积极反应时，这个是气场也就初步形成了。

3、第2步以后，观察对方肢体语言明显放松时，就可以聊聊你结构化面试中的问题了，如：为什么来应聘我们公司呀，对自己的职业规划等等，其实这时就是水开了要煮饺子了，这样问出的问题才会相对有效。 

当然一个好的面试官是具有强大亲和力的，自身也带一些气场的噢。 

以上招聘气场营造的小心得与大家分享，还望对大家有帮助。