有人说：“人在职场，就是一场没有硝烟的战争。”
每个人都在为了升职加薪，拼尽全力。
可有时候，明明自己很努力，却依旧得不到领导的赏识；
而有些人，看似没做什么，却总能轻松得到领导的青睐。
其实除了具备专业技能和知识外，学会与不同的领导相处也是至关重要的。
和男领导相处
满足他“好为人师”
朋友阿雅和我吐槽说，她跟随男领导出差，结果被领导训了一路。刚开始，她觉得是领导心情不好，后来才发现，是自己“不会来事”。每次遇到问题，阿雅总是习惯自己先琢磨，实在不行再去问别人。
这次也是一样，到了目的地后，阿雅就开始忙着对接工作，遇到不懂的地方，就自己上网查资料。
男领导看她在忙活，就走过来询问工作进展。
阿雅怕领导觉得自己无能，就说：“快了，我再查点资料，马上就好。”
领导一听，脸色瞬间就不好看了，但也没说什么，转身就走了。
后来，阿雅忙活了半天，也没搞定，只好硬着头皮去找领导。
领导看了一眼，就说：“这个很简单，你之前没做过吗？我来教你。”
阿雅这才恍然大悟，原来领导刚才想教她，却被她拒之门外了。
其实，很多男领导都有“好为人师”的心理。他们享受那种被人崇拜，被人请教的感觉。
作为下属，如果你能满足他的这种心理，他自然会对你产生好感，也会更愿意教你东西。
毕竟，教会徒弟，饿死师傅的事情，谁也不想做。
遇到不懂的问题，直接开口问，不仅能快速解决问题，还能让领导有存在感。
当然，你问的问题也要有所选择，不能什么都问。
太简单的问题，会让领导觉得你无能；
太难的问题，会让领导觉得你在刁难他。
最好是那种，他刚好擅长，你又刚好不懂的问题。
这样既能满足他的虚荣心，又能让他看到你的上进心。
如此一举两得的事情，何乐而不为呢？
和女领导相处
给她情绪价值
和男领导相比，女领导往往更加感性一些。
大部分女领导在意的，往往不是你的能力有多强，而是你能不能和她“同频共振”。
所以，和女领导相处，最重要的是要给她提供情绪价值。
什么是情绪价值呢？
简单来说，就是让她觉得舒服、开心、愉悦。
可能有人会说，这不是拍马屁吗？
拍马屁是毫无底线地奉承，而提供情绪价值是发自内心的关心和尊重。
这两者之间，有着本质的区别。
我以前有位同事小丽，就很擅长给女领导提供情绪价值。
每次开会，领导发言的时候，小丽总是听得格外认真，还不时点头表示赞同。
当领导讲到精彩处，小丽还会毫不吝啬地鼓掌。
私下里，小丽也经常找领导聊天，分享自己的生活和工作心得。
领导有什么需要帮忙的，小丽总是第一个站出来。
有一次，领导因为家庭琐事心情不好，整个人都很低落。
小丽察觉后，就主动陪领导聊天，还给她讲了很多笑话。
领导被她逗得哈哈大笑，心情也好了很多。
从那以后，领导对小丽更是青睐有加，有什么好事都会想着她。
你看，这就是情绪价值的力量。它能让人感受到被重视、被理解、被关心。
而这样的感觉，往往是女领导最想要的。
给他好态度
在职场中，对我们影响最大的，莫过于直属领导了。
他决定着你的工作分配，影响着你的晋升和薪资。
所以，和直属领导相处，一定要给他一个好态度。
什么是好态度呢？
简单来说， 尊重他的决定，服从他的安排，配合他的工作。
可能有人会说，如果直属领导是无能之辈，难道也要对他言听计从吗？
当然不是。
尊重不等于盲从，服从不等于愚忠，配合不等于讨好。
我们之所以要给直属领导好态度，是为了让工作更加顺利地开展，而不是为了委屈自己。
小刘刚进入公司的时候，对直属领导很不服气。
他觉得领导没什么本事，就会瞎指挥。
所以，每次领导安排工作，他总是阳奉阴违，按照自己的想法来。
结果，工作没做好，还经常被领导批评。
后来，小刘开始反思自己的行为。
他发现，虽然领导在某些方面确实不如自己，但在整体把控和资源整合上，还是比自己强很多。
于是，他开始调整自己的态度，对领导多了一些尊重和服从。
每次领导安排工作，他都会认真倾听，然后提出自己的建议。
如果领导坚持己见，他也会全力配合，不再唱反调。
这样一来，工作果然顺利了很多，小刘也得到了领导的赏识和提拔。
无论你的直属领导是什么样的人，都要给他一个好态度。
这是职场中的生存之道，也是晋升之道。
和上级领导相处
给他秀能力
如果说直属领导决定着你的现在，那么上级领导就决定着你的未来。
他们能够看到你的工作表现，也能决定你的晋升空间。
小李是一个很有能力的员工，但他一直很低调，从来不主动表现自己。
他觉得，只要做好自己的工作，领导自然会看到。
可是，他错了。
领导都很忙，不可能时刻关注每一个员工的表现。
如果你不主动展示自己，领导很可能就会忽略你。
后来，小李开始改变策略。
每次开会的的时候，他都会积极发言，提出自己的见解；
每次有重大任务的时候，他都会主动请缨，展示自己的实力；
每次汇报工作的时候，他都会精心准备，突出自己的成果。
这样一来，上级领导很快就注意到了他，对他的能力也大为赞赏。
不久后，小李就得到了晋升的机会，成为了部门的主管。
秀能力能让你从众多员工中脱颖而出，也能让你的职业生涯更加顺畅。
所以，和上级领导相处，不妨多一些主动和积极。
多展示自己的能力和成果，多表达自己的想法和观点。
当你能够成为领导眼中的“红人”时，你也就离成功不远了。
在职场中，没有硝烟，却处处是陷阱；
没有枪炮，却处处是暗箭。
我们想要在其中生存，就要学会一些“潜规则”。
和男领导相处，满足他好为人师；
和女领导相处，给她情绪价值；
和直属领导相处，给他好态度；
和上级领导相处，给他秀能力。
当你能够做到这些的时候，你也就掌握了职场中的生存法则，也能让自己在其中游刃有余。
