进入2019年，国内各大企业纷纷传出裁员消息，架构调整、人员优化、组织改革的背后，是劳动市场僧多肉少的真实写照，找一份工作忽然就成了一件难事。但是与南北半球季节差异相似的是，当国内找工作越来越难之时，澳洲最新统计数据却显示澳洲招聘广告数量又创新高，不少企业正发愁缺人的问题，怎么回事？
据澳洲就业部（Department of Employment）本周公布的数据显示，澳招聘广告数量普遍增多。目前，澳洲平均离职率维持在5.2%左右，而南澳和塔州偏远地区的离职率更高，因此两州出现更多招聘广告，其中塔州的职位空缺数量更创下8年来新高。
《每日邮报》就指出，在澳洲正在寻找新工作的求职者需要将眼光从大城市转向偏远地区，不要在偏远地区“求贤若渴”的时候却还一股脑的往大城市里跑，毕竟机会越多的地方竞争也越多。
联邦证券（CommSec）的首席执行官詹姆斯（Craig James）则表示，希望技术劳工能够填补这些职位空缺。
职位空缺数量增长最多的是南澳的约克半岛(Yorke Peninsula)、克莱尔谷（Clare Valley）、奥古斯塔港(Port Augusta)和艾尔半岛（Eyre Peninsula）；塔州的霍巴特和东南部地区；西澳的西南部。
据了解，教师和护士的需求居高，在截至7月份为止的一年中，出现数千相关的招聘广告。数据显示，
幼儿园、小学、中学和高等教育领域的招聘岗位数量翻了近一倍
，在12个月时间里从1430个增长至2600个。
健康专业领域也出现类似趋势。关于
健康诊断专家的招聘广告量年均增长19.4%。
求职者找工作较难的岗位为企业管理、销售和建设
。
而其他一些较为低端的职业招聘广告数也有所减少：
