整理 | 职伴君
来源 | 知乎
我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
（如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1
即将入职，但还想等心仪的offer
该怎么操作？
Q：
拿到一个offer即将入职，但有一个更心仪的工作面试通过，但offer还没下来，应该怎么操作？
A：
不做评述，只发几点感慨，希望有助思考:
1）
理论上讲，永远会不断的有更适合自己的职业机会出现，难道因此高频度的更换工作？你是否知道当下，你最核心的诉求是什么？
2）
offer不仅仅是你的判断力，也是一种承诺。我可以接受你在同时考虑几个offer,但如果接了，又出尔反尔，需要提醒你注意个人口碑。特别是距离入职日期很近的情况下，变卦。
3）
没有完美的职业，每家公司都是各有利弊，评估的纬度需要更宽泛。offer只是相亲的成功，在未来的工作，影响你工作取得成就和薪酬的还有上司风格，公司文化，薪酬制度等等。
4）
沉没成本的考虑。选择offer的花费的时间精力，因为延迟入职其他公司对你产生的不好印象，等待offer可能存在的变数，以及这种状态下尚未离职的工作受到的影响……都是成本。
offer，永远都是在一个局限的时间段做出适合当时的最佳选择，永远不要存着所有便宜都想占的心理。
就像你知道一个你倾慕的对象，喜欢别人，被拒之后，说想回到你的身边找你，你对ta的感受还跟以前一样吗？
——求职顾问@杰克船长
2
入职后感觉工资要低了
怎么办？
Q：
刚刚入职，但感觉工资要低了，这几天总是在纠结这件事，怎么办？
A：
干出三件或以上超出你工资价值的事情，然后马上用做出的成绩跟人事或者老板谈判加薪的可能。如果老板不同意加薪，或者说点别的画饼的话。
老板觉得重要的不可替代的人选，早就主动加薪了，更不存在谈合同的时候故意压价。
一般只有可替代性较强的员工，老板才会介意是否多发了哪怕一百块钱。
大部分人都是可替代性强的普通人，所以才会有人会不断地通过主动跳槽来找到一个行业内给钱较多的地方。
——某金融公司HR经理@弗兰克扬
3
为什么有人会认为加班是没错的？
Q：
公司现在经常加班，而且大家好像都在默认这件事，整个公司变成了“合理加班”的风气，为什么有人会认为加班是没错的？
我大学同学，毕业之后第三年进了华为，从那时起，我们就很少聚会见到他了，因为他加班真的拼。
原先有一次我还和他说：华为这加班加的有点不人道了吧，你还有私生活吗？
他说：别的公司加班那是真加班，华为加班是真给钱，只要钱给的够，让我住办公室我都干。我现在什么也不想，就想搞钱，华为是最适合我的了，你想想，XXX是本地人，他家里有房有车，他够自己花销就好。
我呢？我的房，我的车从何而来？我为什么不敢处对象？处对象不需要钱吗？华为能给我最多的钱，所以我就干，总结下来就是：在华为的付出会有回报。
当时和我俩一起的还有一个朋友，他说赚钱也不能这样啊。我同学当时就不高兴了，说：何不食肉糜。
为什么华为一直加班这么狠都很少有人有怨言？因为钱真的进口袋了。
按照我同学的话说：华为的工作是真的很辛苦，有时候也想换个轻松点的工作，但是开工资的时候，真香！
——@匿名用户
4
收到offer并确认，但在入职前拒绝
是否很伤人品？
Q：
上周收到了一个offer，我也确认并答应入职了，但在临近入职日期的时候又有了更好的选择，这个时候拒绝是不是很伤人品？遇到这种情况应该怎么做？
A：
拒绝也是一门学问
！
在工作当中没必要考虑那么多， 实话实说。
有个offer开出了更优厚的条件，我想我可能来不了你们那里了，希望你能理解！
其实一般HR、部门经理神马的都可以理解啦！谁不想多赚点？谁不想有个更好的发展平台？如果碰到不理解的你完全可以不甩。
虽然口头承诺后出尔反尔也是违背诚信，但是在这个场景中你完全可以不按套路出牌。这种违约双方成本都不是特别大。
哪怕背上一个名也没必要拒绝一个更好的offer， 何况你处在找工作期间。
