四天三夜，只为他们不忧“薪”

利用大数据对工资代发账户的资金流向、发放情况等进行实时监测和分析，当出现短期内资金频繁进出、资金流向不明账户、大额资金提取等异常情况时，及时启动预警程序，确保资金专款专用。

加强与监管部门的信息共享与协作，通过分析企业的资金流、经营状况等数据，评估企业的支付能力，及时发现风险隐患，形成“银政”共同响应机制和工作合力。

在企业端，银行要提前制定农民工工资代发专项计划，主动与当地的建筑企业、劳务公司等用工主体建立沟通机制，对出现临时性资金周转困难的企业，提供相应的短期信贷支持。积极跟进各个企业的代发事宜，详细了解其工资发放的规模、时间节点、人员数量等信息，确保代发数据准确无误。

在客户端，网点可设置农民工工资代发绿色通道，优先为前来咨询工资到账情况、开卡、挂失补卡等业务的农民工提供服务。针对项目偏远、人员出行不便等问题，银行应积极组建上门服务小队，降低农民工开户门槛和成本。

银行应建立农民工工资投诉处理机制，设立农民工工资代发热线电话，为其提供咨询、投诉和维权服务，对于出现工资拖欠、发放不及时、未足额发放等问题，立即协调企业和相关部门，力争在最短时间内解决诉求。

针对农民工群体信息获取渠道有限、金融知识相对欠缺的情况，银行应通过举办金融知识讲座、发放宣传资料等方式，向农民工普及防范电信诈骗、保护个人银行账户信息安全等知识，帮助他们增强金融素养和风险防范意识。