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时间：
2.9（正月十二，周日）下午
主
题：
2025投资趋势分析
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到场嘉宾：
1.刘东岳
（香港学思资本创始人，分享主题：
家庭投资笔记
）；
2.黄世亮
（资深crypto投资人，主题：
crypto基本安全知识
）；
3.深房理
（资深房产投资人）；
4.薛清和
（智本社创始人社长，主题：
2025年美债美股的投资逻辑
）；
5.张乔木
（“思想史万有引力”作者）；
6.老古
（资深商业咨询师）；
7.曹铂钰
（“幸存指南”作者，数据科学家：主题：
2025全球投资市场展望
）；
8.刘诚
（北京木愚投资管理有限公司总经理，《投资要义》作者，主题：
可转债投资基本知识
）。
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外卖骑手的工作已经越来越有建制化的趋势——它开始走向一种体系完整的“正规工作”。
1000万名骑手奔驰在路上，不夸张地说，他们已经构成了城市单元的一部分——很难想象，一个没有外卖骑手的城市会如何运转。
外卖骑手也成了社会投射民生议题最集中的载体。他们有统一的着装，也几乎与所有城市居民接触，他们是城市空间最有辨识度的“体力劳动者”，最具一种整体性特征。
由此，几乎所有的群体，都通过外卖骑手去表达一种“社会关怀”。舆论表示关注，学者体验生活，电影拿这个作题材，等等。
对于这一群体，很多人不可避免地带入一种俯视视角：很多是“跌落”的，恰好被送外卖这个体力活给兜住，他们最好的归宿，就是再次“逃离”，脱离这个处境。
1月29日大年初一，美团向骑手发放线上现金红包、组织线上抽奖活动。老骑手除了收到88-888元不等的红包，还可获得最高10000元现金奖。
部分2024年四季度跑过单的骑手也可参与随机抽奖。
在新就业形态相关行业内，这是平台首次向过百万劳动者发放春节红包，从投入规模、覆盖人数看，这也是近年来业内最大规模的春节关怀活动。
值得注意的，是这里面的关键词——“老骑手”。这意味着骑手的长期价值，开始被关注。
外卖骑手的一个特征是，几乎所有人包括外卖骑手本人，都把这当作一个过渡性的工作。
前不久同济大学发布调查，称共收集1559份电子问卷和近9万字的访谈记录，显示78.21%的上海数字递送工人的工作年限在3年以下，21.99%的受访者仅工作不到3个月，从业年限不到一年的受访者有近50%。
同时美团的报告也显示，高频骑手（接单天数>260天）占比11%，而业余骑手（接单天数<30天）占比高达48%。
从这些可以看出，人们对外卖骑手的期待就是，这是一个应急的、临时的工作，普遍有一种过客心态，“过段时间就换一个”，是很多人的想法。
这确实是外卖的某种优势，所谓“灵活就业”就是这个意思。但这并非外卖骑手的全貌。
外卖骑手的工作看似是一个拼体力的工作，但外卖骑手同样有一种长期价值。
比如外卖骑手并非一个完全依赖体力的工种，长期的熟稔依然能够带来职业能力的逐级提升；另一方面，像美团这样的平台还鼓励“骑手老带新”，设置一定的奖励，有老骑手透露，目前带一个徒弟能有100元奖励，不少老骑手一年可以带过百个徒弟。
事实上这些措施都是在鼓励骑手长期化，将送餐作为一种“事业”，去彰显长期价值和职业前景。
就像开头提到的美团在大年初一给老骑手发放红包。据悉，本次参与活动主要面向连续一年以上跑单经历、稳定跑单的老骑手，共计超过百万骑手收到红包。
平台对工作超过一定年限的骑手进行奖励，毫无疑问传递了一个信号：
长期坚持是有价值的，这会被看见，也会得到平台的奖励。
老骑手的价值才是行业真正的中坚力量，这同样是一个尊重经验、崇拜专业的行业。
从近些年的趋势看，外卖骑手的工作已经越来越有建制化的趋势——它开始走向一种体系完整的“正规工作”。
根据美团提供的数据，自2022年7月职业伤害保险试点以来，美团已为累计超过450万骑手参保并承担保费；在骑手大病帮扶和子女关怀项目上累计投入2.4亿元；2024年向骑手发放的冬季“饭补”达5000万元，今年春节还额外再向骑手补贴了10万份折扣餐，等等。
更值得注意的是，相关企业推动了社区治理的完善，比如美团联合各界资源，目前共建1.6万个“骑手友好社区”，推动小区为骑手开门指路，同时联合物业企业开发通行解决方案，减少骑手进小区登记时间，帮助骑手减少20%的交付环节异常状况。
这些工作可以说是一种关怀，也能看出平台关怀员工的决心。
