我想招和自己性格像的人有错吗？ | 133

职场平头哥 · 公众号 · · 2021-05-07 10:00

正文

就像没有很多靠谱的知识和训练教人怎么上班一样，市面上其实也没那么多靠谱的知识和训练教人做管理。

常见的要么就是 歪门邪道厚黑学 ，能把任何一份月薪两千的工作变成舍命宫斗，真怀疑写这种课程和书的人，这辈子的职业梦想就是当太监。这种不仅不解决问题，还可能把新手带跑偏，以为世界真的都是这个样子。

要么就是 鸡血鸡汤成功学 ，把当管理者这事说得好像要孤身爬珠穆朗玛峰一样，需要的大智慧大勇气大决心，感觉都不是人类能做到的。

当然这两者还有复方汤剂混合型，中西结合更要命。

比如这个（出处是我国某著名巨型互联网企业内部文化宣灌材料）：

是不是很令人迷惑

这个儿化音是来搞儿笑儿的吗？

当然也有特别 学院派的管理学课本 ，确实讲得都很对，但一堆动词大词理论模型，到具体的问题上也不知道该从哪里参考。

比如后台收到的这个留言：

首先，作为一个管理者，这位朋友优先考虑工作能力，而不是“我是不是喜欢”的个人偏好，具备“会反思自己是不是做得不够好”这一项宝贵特质，如果持续保有，这是成为一个好的管理者必不可少的潜质。

毕竟那种笃定认为“我怎么会有错”的人，哪怕能力很强，迟早也会成为爹里爹气遭人讨厌的管理者，而且也很难保证不会出错和搞砸事情，因为只要是人类，没有其他参考和纠错的话，做事情真的很难不犯错。

管理是什么？

就是整合各种资源（包括人，人是人力资源）

让被管理的事情按照自己的预期进行

再没有比管理更需要务实和客观的事情了，一个人干活还能糊弄自己，做管理带人干活要糊弄对方可就没那么容易了。

对于新手管理者来说，要记住：

①“务实”、“客观”