从HR专员到HRD，她只用了6年

今天在整理征集活动信息时，一位HR小姑娘引起了我的注意，倒不是小姑娘有多美，而是年纪轻轻的她已经是某大型互联网公司的HRD。

带着好奇，我约了这位HRD一起喝咖啡， 看看她是怎样在短短的六年内从HR专员做到HRD的。

在分享自己的经历时，她说“自己不是学人力资源出身的，为了能够做好工作， 每周无论再忙都会抽出一部分时间进行一次职业规划，这个习惯一坚持就是六年”。

听到这，我似乎明白为什么她能在这么短时间做到HRD了，不禁佩服她清晰的职业发展规划。

相信很多HR都存在这这样的情况：

绝大多数HR沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多回家，看似充实的工作却唯独缺少了一份清晰的职业发展规划……

其实 做规划没有一个起点，最佳的规划时机就是当你意识到这件事情重要性的时候。 就此，薪讲堂邀请到张雪薇老师，为大家带来不同阶段的职业生涯实操干货。

本周四晚8：00， 薪讲堂邀请特聘讲师张雪薇为大家免费讲解如何进行个人职业生涯规划管理，提升职业发展力。

我的职业生涯我做主

一、认知职业生涯

1、职业生涯的含义

2、职业生涯规划的含义

3、职业生涯包含哪些内容

4、为什么要做职业生涯规划

5、思考题：您目前的职业生涯规划是什么样的状态

6、案例分享

二、职业生涯的五个阶段

1、第一阶段：备业

2、第二阶段：择业

3、第三阶段：创业、展业

4、第四阶段：守业

5、第五阶段：退业

6、思考题：想想你现在处于职业生涯的哪个阶段？

三、内职业生涯与外职业生涯

1、什么是外职业生涯

2、什么是内职业生涯

3、内外职业生涯的特征

4、内外职业生涯的关系

5、职业生涯发展规律

6、思考题：您的内职业生涯与外职业生涯的现状如何

四、规划自己的职业生涯

1、认知自我

2、职业生涯设定元素

3、职业生涯规划图中缺一 不可

4、职业生涯规划设定后，需要做什么？

五、职业生涯规划中的绊脚石

1、干扰因素

2、能力上的绊脚石

3、情绪上的绊脚石

4、如何核算您的职场价值

5、思考题：你的职业生涯规划中的绊脚石有哪些？算算你的职场价值

六、助跑职业生涯的金玉良言

思考题：职业生涯现状分析

1、课程设计

六大模块，27个知识点，理论+实操+工具，做最会职业规划的HR

2、课程实操

老师教学经验丰富，有多年工作实践经验，与实际情况结合，即学即用

3、课后服务

课程结束后，添加小助手进入微课群参与讨论并领取PPT