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5月29日，中金公司首席分析师欲潜规则女实习生一事持续发酵，据知名财经博主曹三石微博消息，中金公司首席分析师黄洁今天被中金公司通报开除。
曹山石微博截图
中金人力资源部群发内部邮件，表示已解除与涉事员工黄某的聘用关系，并提醒员工遵守公司规章制度。曹山石在微博上还贴出了中金公司内部邮件截图：
邮件截图来自曹山石微博
此前有网友爆料称，多名实习女生，遭遇了中金公司一位名为“黄洁”的分析师暗示性潜规则。5月27日，中金公司曾在官网发布《严正声明》：“我们观察到近期在网络上出现关于中金员工不当行为的信息。中金公司正在对此事展开内部正式调查。中金公司一贯秉承严格的内控管理理念，对一切违法、违规、违反社会公德与职业道德，以及违反中金公司制度纪律的行为零容忍。一经查实，立即严肃处理。”
最终中金公司给出一个让金融圈以及广大吃瓜群众信服的答案。
上级利用自己的工作、权力优势，对下属进行“潜规则”，这样的行为，法律上的定义叫做性骚扰。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定：
禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条也指出：
“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 ”
“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
一名网友评论称，职场上，一个领导就是迷茫新人的指引，即使年轻人有误入歧途的也应该向正轨指引。但就是由于有个别人的不轨行为，才导致很多正经行业，被外行人所诟骂。
不得不承认，潜规则、男上司、女下属……正是因为这些关键词，这起“名利场”事件才会在网上引起巨大关注，也令人回想起前不久的民生银行性骚扰门。
去年12月，同样是在微博曝出，民生银行的业务副经理用工作相威胁，威迫女下属去开房，不同意就将其辞退。消息一出就炸了锅，万能的网友迅速扒出该业务副经理的身份。
12月7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应称，该男子是下属单位副总经理关某，王姓女职员已于11月离职，是临时员工，网上流传的微信聊天记录属实。
12月8日晚间，民生银行北京分行通报了最新调查结果，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。对于当事人王某深表关切，正在与其积极联系，愿为其提供必要的支持和帮助。
美国《民权法》第七章同样明确规定了性骚扰违法。据人民网报道，2015年6月，华尔街大佬、纽约国际集团（New York Global Group）的CEO魏天冰，被指控迫使在他手下实习的25岁瑞典女子布梵格与之发生性关系，在被拒绝后将其开除，还在网上不断发文诋毁她的名誉，最终被判向受害者赔偿1800万美元。
当然，性骚扰、潜规则事件不仅仅存在于金融圈之中。关于女性员工在职场中遭遇性骚扰的新闻，其实频频见诸报端。
《工人日报》今年年初曾报道，智联招聘曾对职场“性骚扰”做过特别调查，结果显示，职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%，有65.3%的人选择隐忍。面对职场骚扰，多位职场女性给出的答案最多的是“沉默”——或因缺乏勇气，或为了声誉、为了“饭碗”。这一情况在国外也不罕见。
但我们也看到如今更多女性已经敢于说“不”，并留有证据，选择直接在公众媒体上曝光，拿起武器捍卫自己的权利。
如何更有效防范职场性骚扰？据新华社此前报道，京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点：
第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；
第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；
第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。
职场≠名利场！
名利场≠法外之地！
