【保利榜样】陈亮：享受电影 享受生活

陈亮自2012年2月加入保利影业，至今已整整五年。这五年，用他自己的话来说，是个人成长最快的五年，也是其职业生涯最重要、最值得纪念的五年。五年里，他迅速适应影业公司的企业文化，踏踏实实，从基层做起，慢慢走上了管理岗位。

陈亮早前一直在业务第一线工作，主要从事商业地产的策划、招商和开发业务。进入保利影业以后，陈亮主要负责保利国际影城的全国拓展开发，这也是他个人非常热爱的岗位。陈亮性格开朗，喜欢接触不同的人、不同的项目，了解不同的城市和环境。也正因如此，陈亮的个人爱好和本职工作能够充分结合，才会取得优异的工作成绩。

陈亮认为，一艘好船，需要一个好的舵手；同样地，一个好兵，需要一个好的领导。在他的工作成长过程中，正是领导的批评和指正，一次次的鞭策和耐心的教导，使得他有了深入长足的进步。陈亮认为，进入工作岗位后，对工作的态度和做人的道理非常重要；需要学习的，不仅是工作技巧，更需要学习对待工作的态度。陈亮经常需要出差，有时甚至一周要出差四五天，他全身心投入到工作中去，工作几乎充实了他的全部时间。他也非常感谢家人，因为家人的支持和鼓励，能让他更加安心地工作。

陈亮坚持每天都学习。刚加入保利影业时，他对电影行业只有一个粗浅的认识，而现在他已经可以和开发商深入交谈。他每天都努力吸收对工作有帮助的信息，时刻关注市场形势，把握市场动态。陈亮认为，作为一线开发人员，需要知道每个与行业相关的数据，及时做好档案信息收集工作，这样一旦周边出现新项目，就能给领导和公司提供合理准确的信息，做出参考依据。他认为，开发人员不仅要熟悉市场，对项目进行调研预判，还要了解影院后期的运营问题，这样才能更好地结合项目情况与客户进行洽谈。陈亮在工作中对工程、设计、财务知识也进行了深入的学习理解，让自己在各方面都有长足的进步和发展。

陈亮从业务一线第一次走上了管理岗位，完成了他职业生涯的一次蜕变。陈亮说，培训新人的时候，仿佛看到了曾经的自己。他快速努力地进入角色，并给新人分享自己的心得体会，让新人在极短的时间内了解公司的企业文化、项目流程，以及对外拓展的方式方法。陈亮自进入影业公司以来，完善了一系列对外文件资料的整合，包括公司对外PPT介绍、项目洽谈工作流程、部门拓展计划、项目洽谈概要、项目评估表等。

2016年，在建立培训新人体系的同时，完成了影院开发拓展培训全套流程，为影业公司下一步扩展业务奠定了坚实基础。同时，针对电影市场状况，他还完成了针对开发商、竞争对手，以及市场行情、公司战略的分析调研报告，为公司调整战略部署、及时掌握市场动态提供了参考依据。

在影城开发的过程中，他签约影院项目12个，2015年9月签约影业公司第一个贴装补项目，开创了公司的先河。此外，2016年9月签约影业公司第一个影院代建项目，为公司拓展新型业务取得突破性进展。

陈亮始终保持积极向上的工作态度，发挥主观能动性，相信他能带领好拓展团队，为影业公司继续取得令人瞩目的成绩。