期望薪资要降多少，才能快点找到工作？

WYN 工作第三年，我是从爸妈嘴里感受到今年找工作的难处的。

前两年，他们还会在电话里劝说，这工作是青春饭，要我找机会，跳去一个更大的公司。

今年，也许是听说了太多亲戚的子女在家待业，他们改变口径，说偶尔加加班也好，别被老板开了。

连远在乡镇的爸妈都感觉到了风向，我猜，这阵风已经比我想象中刮得大、刮得久了。

前段时间，我们发布征集，询问找不到工作的人的现状。很多人借用了同一个比喻：“停车场满了，停不进去，难道要怪自己开的车不够豪华吗？”

停车场在缩减，于是，有了很多游离场外的车。

在大部分语境里，“车”是面目模糊的，是统计数据的一部分，佐证着一种不乐观的社会趋势。

但我想知道的是，回到个体身上，每一个找不到工作的人们，正在经受什么？

01

找工作的难度，

永远比预期要高 。

在前公司，莎莎是同事里坚持到最后一个裸辞的。

裸辞那天，她发了一条带工牌的朋友圈，是这两年点赞最高的一条。很多以前的朋友约她见面吃饭。第二个月，她前往上海，暂住在朋友家，同步找着工作。

她提前做好了准备，既然难，那就把时间拉长到 3 个月，怎么说也能找到了。

但这份信心，随着投递的简历一次次了无音讯而逐渐折损。眼看时间来到了第三个月，也只拿到两次面试机会，且都没有后文。

焦虑如期而至，比预期更痛一些。因为一起到来的，还有越来越无从诉说的沉默。

暂住的时间被拉长，就算有交一部分房租，也会感到不好意思。她有意控制自己不要向朋友诉苦，“至少提供一些情绪价值”。

有时，空气中似乎弥漫着一层局促，朋友在家时，她会戴上耳机听播客、刷手机，来规避可能的冲突。

只有一次面试进了三面，那是莎莎最接近入职的一刻。但面完她知道没戏了。走出公司时，她特别很想找个人聊天。可打开手机，没有能约出来的人。好像每个人都在忙。

也不好向老家的朋友们倾诉，当初大家都祝她一路顺风。她都能想象到对话框里一系列的追问和慰问，还是算了。

最后，她去坐地铁，换乘大巴，坐 40min，回到朋友位于郊区的租房。晚饭时再以一种八卦的口吻，向刚下班的朋友提及：“噢，对了，今天去面试感觉和那个老板气场不太合。”

这份说不出口的焦虑，不只是莎莎在经历。

在我们发布的征集下的 600 多条评论里，很多人主动或被动无业后，都过着比预期更长的“假期”。时间越久，痛苦越发难以讲述，因它恒常不变。

这期间，有人和男朋友分手了，“没找到工作根本不想谈恋爱”；有人提防起自己的同学，生怕他们“抢”了自己的工作机会。

更多人在表演。一个毕业两年的女生年前被裁，瞒着家人回家过年。哪怕年后想在家多呆几天，也不得不假装返程上班，一个人回到出租屋。

02

获得一份工作，

要跨过的重重门槛 。

留言的读者里，很大一部分是应届生。

今年研三的金鱼有着本硕 985 的漂亮履历，但秋招至今的 4 个月里，一封 offer 也没拿到。

相反，她度过了许多“垃圾时间”。比如投简历时，要在官网填写一套问卷。虽然支持自动识别简历附件，但解析容易出错，她要花额外的时间检查、调整。

一次投递基本要花近半个小时，有时提交完，还要做限时测试。有次金鱼连续投了十来份，从下午一点到五点，结束后头痛欲裂，只能取消原本的运动计划。她再一次陷入“一天什么也没做成”的消耗感中。

运气好，可能进入群面。群面是和一群人龇牙咧嘴地吵一个小时的架。结束后，hr 会提问谁表现得最好，谁最差。

这一切有意义吗？她很怀疑。有两次她被组员评为最好，最后也没通过。

意义感可能是整个求职过程里最不重要的东西。那套繁琐又机械的流程，唯一的目的就是筛选。

根据教育局的数据，2024 年，中国高校毕业生规模达到了 1179 万人，较 2023 年增加了 21 万，再创历史新高。

庞大的数量面前，就业市场主动或被动地形成了一套简单粗暴的筛选机制。

一位 hr 告诉我，此前他所在的公司秋招只有 4 个岗位，但收到 1000 多份简历，硕士与本科的比例大概为 4:6。

领导要求一周内处理完毕，时间很紧，他只能先看硕士再看本科。到最后，只勉强看完了硕士的，本科的一份没看。

后来，公司持续减招，他也遭遇了裁员。

除了个人履历等摆在台面的门槛，也有一些是隐性的，比如性别。在很多时候，性别甚至是第一道门槛。

备考教师编的阿屿不止一次在面试中被问“你有没有谈朋友”。因为“女孩子比较感性，可能想和男友前往同一个城市”。

她报考的另一个高校，在 1:60 的男女比例中，最终选择了一个男生。

沮丧的是，哪怕步入社会好几年，学历的影响减弱，但性别仍具有较高的筛选力。一位 30 岁已婚未育的读者今年入职了一家公司，面试时，hr 意味深长地聊起，有员工休产假，今年是见不到了。

入职的 4 个月里，公司裁了两拨人，她愈发不敢动生育的念头。

“怕被说 30 岁的人入职就怀孕，断了后人的路。”

当“找工作难”和女人有关时，不用等到企业出手，有危机感的性别已自发“出警”，在许多提到怀孕的小红书笔记里，对“怀孕”做出攻击。

03

找不到合适的工作，

人就只能自我贬值 。

在找工作的人眼里，恐怕没有什么整顿职场的神话。毕竟，进入职场前，就已经先反复地调整预期，和自我怀疑的情绪斗争。

这个过程很残忍。

211 文科硕士毕业后，Hitori 的薪资预期从 6-7k，降到了 5k。

还是找不到，预期一降再降，3-4k 的也投，连 1.2k 的政府见习也投了一堆。

Hitori 不理解，想找一份遵守劳动法、收入基本能维持生活的工作，为什么这么难。是自己太糟糕吗？

有很多次，被面试官一脸疑惑地问“你为什么会来这里”时，她都在心里苦笑。 “ 他们都不相信，这是我能找到的最好的工作了。”

自我评价最低的时候，她开始了“乞讨式应聘”，只要是个工作都想凑凑热闹。连闻到路边热腾腾的烤肠香，也和对象商量要不要摆摊来卖。

Hitori 知道，这并非自己一个人的下坠。

某次考完试后，她为了省下十几块钱的打车费，徒步从考场走到 3 公里外的地铁站。一路上，她看见了很多想法一致的年轻人，满脸疲惫，就这么齐刷刷地走着。

那份工作到手不到 4k，只招 1 人。放到几年前估计很多人都看不上眼，但现在，有几百号人争夺。

从专业对口到随便 ，从双休到月休四天，从五险一金到入职半年后才给交社保也行。没人知道预期降到多少才合适。

但可以肯定的是，哪怕真如网上所说，去工厂，去端盘子，也未必能顺利入职。招工单位会觉得，你是迟早要离开的人，不如选一个能长期工作的。

有人在四线县级市生活，他说，这里的老板都不招本科生，嫌本科生太贵，宁愿招专科生。

脱下长衫未必有人要你，同样也有人不理解，为什么反被教育的是自己。一个医学应届生拒绝去县医院工作，“家里供我上了 8 年大学，光学费都交了 8 万 3，接受这份五千甚至比我父母高中学历工资还低的工作，无异于否定了我甚至整个家庭多年的努力。”

不妥协会怎样呢？33 岁未婚未育的小王是和我聊天的人里，求职时间最久的人。

接近 12 个月的时间里，他几乎每天投简历，累积有 2 万次，但获得的面试机会不超过 20 个。

当公司因为没有互联网经历、超过 30 岁、双非本科学历不断将他拒之门外时，他也在对公司进行筛选。薪资没有太大跌幅的情况下，他的底线是双休和五险一金。

考虑到空窗期越久，求职越不利，他还是找了一份工作将就。

但他仍在寻找更理想的工作。他用签到积分兑换了前程无忧的“简历代投”服务，可以根据他预设的条件自动投递。投递情况会以邮件的形式每天发送给他。