明星分析师相继加盟 光大证券研究所加速引“才”

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✦颐园财经 记者 万佳丽

今年以来，随着“新财富白金分析师”胡雅丽出任研究所常务副所长，光大证券正在加快招贤纳才步伐。同期加盟的还有“新财富最佳分析师”裘孝锋及其石油化工行业团队。此前，光大证券已迎来首席宏观分析师张文朗加入。这是继2016年10月聘请中国首席经济学家论坛副理事长彭文生担任公司全球首席经济学家兼研究所所长之后，光大证券在人才战略方面的又一重大举措。

证券行业研究所经过多年发展，差异化发展路径明显。结合根植土壤，各家均延展出与其所在证券公司相适配的特有传统与气质。光大证券研究所以建设“读书人的研究所”为愿景和理念，遵循“自上而下”与“自下而上”互相印证的研究思路，建立以宏观研究为指导、以策略研究为中枢、以行业公司研究为基础，兼顾债券、基金、衍生产品和金融工程等领域的证券投资研究体系。

截至目前，光大证券研究报告覆盖了宏观、策略、固定收益、金融工程、海外市场以及纺织服装、石油化工等二十多个行业及领域。除了深度报告、动态报告以及简报外，同时还为特定客户推出了委托专题报告和各类行业数据库。

“种下梧桐树，引得凤凰来”，投研团队的稳定，来源于光大证券平台的吸引力、具有竞争力的薪酬激励机制、完善的投研管理体系以及积极向上的企业文化氛围。

绩效考核方面，光大证券研究所将对公司业务部门协同贡献与市场影响力进行有机结合，开发出独特的绩效考核方式；人员激励方面，设计出研究所单独适用的高市场化考核频度的MD职级体系；投研管理体系方面，光大证券研究所坚持扁平化、职能化管理，实行业务首席责任制。通过以上举措，光大证券研究所建立起一套对行业研究员专业能力培养、专业素质提升、质量管理的支持体系。

“要尽最大可能为员工创造良好的工作条件，有竞争力的待遇、均等发展的机会。”光大证券党委书记、董事长、总裁薛峰在凝聚企业文化内涵的“光大证券十条”里曾提出。

国有企业纳才方略和市场化机制的有机结合，对光大证券研究所文化传承与体制机制改革形成了深远影响。光大证券全球首席经济学家、研究所所长彭文生表示，遵循“为国家图富强，为天下聚财富”的企业价值观，光大证券研究所将坚持客观、独立、严谨的研究宗旨，植根中国、放眼世界，不断完善研究的覆盖和服务体系，为海内外客户提供专业和最具前瞻性的投资分析。

近年来，光大证券通过强化投研人才队伍“自我造血机制”，帮助行业研究员实现个人职业生涯与公司发展目标的最大契合。目前，公司上下形成了优秀行业研究员的“聚拢”效应，在竞争日益激烈的券商研究领域获得了市场的广泛认可，并屡获殊荣。其中，钢铁行业和电气设备行业获“2016年最佳分析师榜单”第一名，海外市场研究团队获“2016年第十六届新财富最佳分析师”评选第一名，纺织服装行业获中国证券报“2016年中国证券业金牛分析师”评选第一名。

光大证券研究所常务副所长胡雅丽表示，下一步，光大证券研究所将秉承一贯的研究理念和服务宗旨，高标准严考核，持续打造最佳投研专业团队，依托长期以来对资本市场和上市公司的丰富研究经验，用“研值”创造价值，努力为客户提供更加专业、高效、全面的金融产品与服务。