主要观点总结
本文介绍了不同企业对光华学生的评价以及企业的人才特质要求。包括辉瑞、华为财经、蓝驰创投、牧原、希音、追觅科技和字节跳动等公司的相关介绍和招聘理念，以及对光华学生的印象和职业发展建议。
关键观点总结
关键观点1: 企业的人才特质要求和对光华学生的评价
不同企业对光华学生的评价各不相同，但都强调了学生的创业精神、胸怀世界、洞见新知等特质。企业也提到了所需人才的特质，如快速学习与信息处理的能力、卓越的跨部门协作精神、强烈的责任心与进取心等。
关键观点2: 企业的招聘理念和人才需求
各企业介绍了自己的招聘理念，包括人才观、招聘标准和对候选人的期望。企业强调了学习能力、创业思维、专业技能和行业洞察力的重要性。
关键观点3: 企业对光华学生的职业发展建议
企业不仅评价了光华学生的能力和特质，还为其职业发展提供了建议。例如，牧原建议学生多探索不同行业，希音强调具备思辨能力、行动力强和积极乐观的重要性，字节跳动鼓励新同学用创新的方式做事等。
正文
辉瑞 |
华为财经 |
蓝驰创投
牧原
|
希音
追觅科技 |
字节跳动
本次招聘会我们开放的是辉瑞生物制药管培生项目。作为已经持续5年的项目，辉瑞旨在培养未来中国医药行业中的领军人物。我们秉持开放与多元的理念，对专业背景持开放态度，诚挚邀请本科及以上学历的杰出人才加入。我们尤为重视候选人的以下特质：
1）快速学习与信息处理的能力，特别是在实际工作场景中迅速掌握新知的敏锐度；2）卓越的跨部门协作精神，能够高效协调各部门间的工作，推动项目顺利进行；3）强烈的责任心与进取心，对工作充满热情，追求卓越，不断寻求自我提升。希望可以吸引更多优秀的学生加入辉瑞管培生项目。
“我们近十年一直在光华做优秀人才的引入，其中多位光华的同学从本科毕业加入华为财经，不到十年的时间，现在已经成长为华为财经的地区部级管理者了，负责一个地区部每年约有70亿美金的销售规模，表现非常不错。概括而言，光华学生与华为‘胸怀世界、洞见新知’的人才观非常契合。
华为的人才观第一条是胸怀世界，胸怀世界不仅是指全球化的布局和出海业务。对于我们招聘的学生，更多的是希望他们有情怀、有理想、能落地，真正能为这个社会做点什么，这是我们第一条最重要的品质。光华的使命中也有一个理念是‘推动社会进步’，这个是非常契合的。第二，对于学生的招聘，我们非常看重学习能力，这与华为的人才观‘洞见新知’是高度一致的。我们希望学生始终保持对世界的好奇心，光华同学在这一方面做得非常好。”
蓝驰创投的人才理念是招聘学习能力强、有强烈意愿度、对本行业有浓厚兴趣的候选人、有丰富的实习与行业实践。对于前沿科技科技等相关领域，我们也会考虑候选人的学科背景。很高兴在光华秋招会上收获这么多优质简历，其中不乏理工科及复合背景的简历。这次招聘会的交流中，我们发现光华的学生实习质量高、准备相当充分。另外，蓝驰创投作为早期投资机构，有过创业经历的候选人将更受青睐，这些经历能够为他们带来宝贵的实战经验。第一次参加光华的秋招会，我们对光华学生的国际化视野、好奇心、多元化印象深刻。
牧原的核心价值观是“创造价值，服务社会”。我们重视社会责任感和使命感，希望招聘的大学生有奉献精神，勇于担当，对企业和社会负责。积极向上的人生态度，敬业精神，不断自我批评和迭代，更新能力。我们希望招聘价值观相符、思维和工作能力强、有目标感、执行力强的学生。光华的学生非常优秀，建议学生多探索不同行业，不仅仅是金融业，实业公司的机会和发展空间也很大。例如优秀的会计专业人才在牧原非常重要，财务是透视企业管理的重要工具，战略财务更是在决策中发挥关键作用。我们开设了面向经营管理、财务、采购供应链、人力资源等方向发展的管培生岗位，希望可以招聘优秀的学生加入牧原。
希音的
优势在于其全球化业务覆盖150个国家地区，提供外派机会，尤其在拉美、欧洲和中东等地区。
公司业务不仅限于服装或电商，而是涵盖从设计、生产到电商销售和物流供应的全链条，为员工提供广阔的职业发展机会。
希音拥有透明的活水机制，允许员工在内部岗位开放时自由申请转岗。
薪酬回报机制以绩效为导向，鼓励高绩效员工获得更多激励，同时对需要休息的员工也持宽容态度。
总的来说，我们是一个全球化、全链条的公司，提供灵活的职业发展和以绩效为基础的薪酬体系。
我们对光华学生的印象是具备思辨能力、行动力强和积极乐观，这些能力不仅体现在沟通上，还能在风险评估、成本投入和项目复盘等多维度分析中展现出来。这都是希音招聘中非常看重的能力和品质，希望有更多光华学生加入。
