专栏名称: 九章算法

专业的北美IT求职经验分享、技术交流社区，帮助你找到好的IT工作。由硅谷顶尖IT企业工程师维护。提供专业的算法培训/面试咨询，官网 www.jiuzhang.com

网申时, 是否需要 cover letter (求职信) ?

九章算法 · 公众号 · 算法 · 2017-03-29 07:39

正文

刚毕业的时候，学校的职业导师也许会建议我们，在求职的时候把我们的求职信附在我们的简历里。然而当我们开始大量通过网申找工作的时候，我们就需要重新思考——到底还应不应该这么做?

传统求职信和邮件中的自我介绍一样有效吗

并不是这样！

事实上，HR 看简历的时候，往往是快速粗略地扫过大量简历。要挑出你的简历基本就是大海捞针。要是他们觉得你的简历不够格，压根不会打开附件看你发的求职信。所以，千万不要把关于自己资历的重要信息放到求职信里。

传统求职信比邮件介绍更正式。但HR 可不会对你长篇大论的自我介绍另眼相看；他们更希望看到你之前职业生涯的简短介绍。因为 HR 未必会打开附件看你的求职信，所以最好是在简历里列出你的关键技能，然后在申请邮件里加入之前自己的重要职业生涯的信息。这样做能够增大 HR 给你打电话的机会。

如何让简历有实质内容

猜一下如果 HR 看到下面的内容会怎么想：

”这个职位要求和我目前拥有的技能非常吻合。正如你在我简历中所看到的，我有良好的教育背景，职业经历和业绩。另外我做事积极热情，非常渴望能够得到这样一个机会，能够贡献自己的力量帮助公司取得成功。”

这些可以放在任何地方的万金油方式的套话，压根儿给不了 HR 任何有效的信息来体现你是否能够胜任这个工作。试想如果你是 HR，你会愿意看这种在每封简历里都有的话吗？

所以对于每份工作，都应该根据工作要求恰当地修改简历让 HR 更好的了解你是否适合该工作。

告诉 HR 为什么你非常适合这份工作

首先，确保把你正在申请的职位名称放在邮件主题中。

其次，列出6到10个你匹配这个工作的要点。可以是你的技能或者你的经历。下面是一些例子：

* 我目前在XX公司做XX工作。

* 我在位于XX地方的XX公司工作了XX月。

* 我拥有数月/年在相关领域手写代码的经历。

* 以往经验和受到的培训表明我在该领域了解最新的技术知识。

* 列出热衷于学习并提高技术的证明。

* 量化对于自己所做的项目的贡献的取得的进步。

比如：通过XX项目我得到了在XX方面很大的提高。或者我在XX月里完成或超额完成了目标。

* 提供个人简介网站，或个人在线项目网站。

* 工作上所获奖项。

（向上滑动查看英文对照内容）

⊙I am currently working at ___________ doing ____________

⊙I worked on ___________ in _________for ____ months at _____________

⊙Number of years or months of hands-on experience in your area of expertise and with the required technologies

⊙Experience and training that shows your knowledge of the latest technology in the industry or field

⊙Evidence of your passion to learn and to increase your skills

⊙Measurable accomplishments and improvements you’ve contributed to projects you’ve been involved with. For example, “I increased ___________ by ___________ which lead to (successful outcome).” Or “I met and exceeded (these objectives) for _____ months in a row.”

⊙A link to your website, e-resume portfolio or online examples of your work

⊙Awards or special recognition you’ve received for your work

总结

如果你求职的是一个高管职位，一封正式的求职信仍然是非常有用且必要的。然而如果你是通过海投找工作，只需将工作名称放在标题那一行之中，然后在正文中总结你具备的资格要点，并附上你的简历即可。