【案例】劳动关系存在的认定，要考量哪些因素？

2016年1月，本市某渣土公司将其内部装修工程发包给案外人马某。嗣后，马某招用外来从业人员许某、徐某二人具体施工。当月，徐某在实施墙面粉刷作业时，不幸摔倒致伤，造成右胫骨折。就医治疗期间，徐某要求马某和渣土公司垫付医疗费。遭到拒绝后，徐某诉至仲裁委，请求确认渣土公司与其存在劳动关系。仲裁委员会立案后，依法予以受理。

审理中，徐某表示，渣土公司将装修工程违法发包给不具有用工主体资格的自然人马某，而其本人受马某安排为公司从事装修作业，应认定双方存在劳动关系。

渣土公司则主张，徐某由马某招用和管理，日常工作并非由其安排，因此，双方不存在劳动关系。

仲裁委员会依法作出裁决：对徐某要求确认渣土公司与其存在劳动关系的请求，不予支持。