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一张离职证明，差点让企业赔个精光，HR不懂这点惹大祸！

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-07 10:00

正文

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！

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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！

问你个问题： 你认为做一个HR最基础的必备技能是什么？

是招聘？培训？还是会做表？会说话？

根据对人力资源从业者的调研，我们得出一个令人意想不到的答案：

是熟读劳动法！

调查结果显示， 90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。

研究君就有个HR朋友吃过这方面的大亏。

倩倩刚毕业的时候就进了一家公司做HR，跟大多数HR一样， 因为专业不过硬，人微言轻不受重视 ，经常只能被用人部门牵着鼻子走。

她说她最害怕的事情，就是用人部门说： “这个人我不要了，你让他今天就收拾东西走人。”

明知道这是违法解除，可是她又说不出个所以然来。

一开口用人部门就拿“ 以前的HR都能搞定，怎么到你这里就一堆理由 ”堵得她哑口无言。

就这么胆战心惊的劝退过几个员工后，倩倩反而开始有点沾沾自喜，觉得自己劝退技巧高超，应该不会有员工去申请仲裁的。

直到有一天，业务部新招了一名员工，在临近试用期结束还有一周的时候，上班玩手机游戏被领导发现了，领导很生气，说这个人不合适，让倩倩直接辞退。

倩倩心想，反正还在试用期，正好 可以用试用期不符合录用条件， 一点问题都没有，还没开离职证明就让人家走了。

然后没几天，公司就收到了开庭通知，该员工申请了仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...）

一场仲裁下来，迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸， 她成了最终的背锅者，直接被辞退。

因为自知理亏，她没拿任何赔偿，更没脸申请仲裁。

劳动纠纷处理

最考验的HR的专业能力

假设这件事发生在你们公司。作为HR，你知道应参考哪些法律条款？员工的诉讼请求仲裁委是否会支持？公司要准备哪些资料，如何走流程？

很多HR都说： 看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。

在HR的吐槽群里，每天都有HR在问劳动法相关的问题，我挑选几条常见的求助分享出来

1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？

2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？

3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？

4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？

5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？

6、... ...

这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？

现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法？

而且劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。

员工管理法律风险：招聘（招聘信息、OFFER）、入职（劳动合同、社保）、

离职（单方离职、协议离职）等等。

正如倩倩的案例，如果熟悉劳动法，她就会知道，辞退试用期员工还有这样的流程：

1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。

2、当员工不符合录用条件时，才能适用《劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，和员工解除劳动关系。

而且依照情理来说， 最好是提前3-7天通知员工，并给出“不符合录用条件”的证明 ，而以上“直接辞退”的行为，也让公司在案件中处于被动的一方。

由此可见，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！

《人力资源劳动仲裁师·高级》

课程震撼上线

精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《 人力资源劳动仲裁师·高级 》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧， 77个企业劳动争议应诉技巧。

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