在 Facebook 官方企业文化中，主要包括以下5个 Core Values:
Be Bold
Focus on Impact
Move Fast
Be Open
Build Social Value
今天，我们来讲讲怎么在cluture fit interview 中，表现出以上特质，和哪些应该避免的坑。
首先，我们来简单回顾一下这 5 个 Keywords 的内涵。其中前3个core values是比较重要的working behavior principals，而后2个core values则更像是随着企业的发展壮大而慢慢完善的。
Be Bold, 字面上的意思就是大胆创新。这与Facebook的发家史有关，因为Facebook本身就是一个从非常小的idea迅速发展而来的business。因此，Facebook 鼓励员工提出任何质疑和想法。在这里，每个人都可以做出贡献，每个人都有自己的影响力，不论级别高低，只要致力于创造，改变，颠覆，每个人都可以畅所欲言。
Focus on Impact, 字面的意思就是关注影响力。Facebook 认为，可以做的事情有千千万，而我们的精力是有限的，在有限的资源条件下，需要选择最最重要、最最有影响力的事情去做，而不是浪费时间在一些无关紧要的事情上。用中国人的话说，就是“成大事者，不拘小节”。
这是Facebook 非常看重的 behavior principal。
从字面意思来理解，move fast 就是能以最快的速度解决问题，而不畏惧过程中所可能犯的错误。这就要求面试者有较强的解决问题的能力（problem solving capability）、快速决策的能力（quick decision-making capability）、良好的自学能力（good self-learning capability）、以及寻求帮助的能力（know when and how to ask for help）。
Be Open 主要强调信息的透明化。这与Facebook本身的核心业务有关。与Mark Zackberg 经常强调的 connect the world 异曲同工。通过构建一个开放的、多元的多元文化，为员工进行决策提供更多的信息支持。
Build Social Value, 指的是企业社会责任方面，任何大型企业的网站上，一定会有一个social responsibility专栏，阐述企业除了赚钱以外，为社会带来了什么额外价值。这个core value大概也是这个意思。
接下来，我们来通过2个面试问题讲解，看看如何根据 Facebook 5 core values回答behavior questions, 以及有没有哪些坑要注意的：
面试官问题：
常规回答：
通过收集数据、资料，理性、耐心地向 manager/同事 阐明自己的意见，并努力说服他们。
follow-up：
无论你怎么努力，就是没有办法说服你的同事，怎么办？
根据 5 core values 的回答方法：
我会坚持自己的想法，并把想法快速地付诸实践，用成果来说明一切。当然，如果实践后发现我的做法是错的，我也会想办法快速地纠正错误。
面试官问题：
你以前是否有没有赶上due的经历，可以讲一讲吗？是什么原因？
常规回答：
是的，曾经有过。事情是这样的：……因为我的team member没有完成他的任务/ 因为……OVER
以上的回答方法，看起来是回答了面试官的问题，但其实存在很大的奉献：
1. 有可能在分析原因中，无意中把过错都 blame to others。而大家肯定都不愿意与那种逃避责任的人一起共事
2. 显得你缺乏一些相关的能力，比如 problem solving capability。
所以，如何避免以上问题的出现呢？
首先，你的回答需要先讲述一下你没有赶上due的情况，原因，但是，切记，一定要简短！简短！简短！
然后，你必须花大笔墨，来讲述自己虽然没有赶上due，但在due的到来前，你就已经发现问题，并如何通过寻求帮助、解决问题，将事情的损害降到最少。这部分可以提现你能力的部分，一定要展开！展开！展开！
为什么要这么答呢? 从 5 core values来看，Facebook 并不关心你怎么错了，哪里错了，应该追究谁的责任，而是关心，你最后是否解决了问题，如何解决了问题。这就是 move fast.
这个答题法则，同样适用于其他任何让你描述你的mistakes, weakness等positive的问题。那就是，简短地回答negative的部分，但是花大笔墨讲你自己如何克服这些问题。
另外，你也可以考虑根据 focus on impact 法则，回答自己是如何发现这件事可能不是 high impact的，然后想办法跟老板说明，让你先做另外的 high impact的事情。
作者：刀刀，因为平常喜欢叨叨，取谐音。
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