直播微视评：“强制到点下班” 扯下内耗的“遮羞布”

湖北经视 · 公众号 · 湖北 · 2025-03-11 20:25

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风向变了！这个班从“非加不可”变成了“非下不可”。美的集团出台规定： 18:20 不允许有人还在公司加班。知情人士说，一到点，公司的 HR 就挨着部门催大家下班，而且谁想吃完饭回来加班，也不行。有人以为是假的，美的集团官方微博发了一句话“小编笑而不语，只是一味地刷热搜。”一大堆各类美的电器的账号在评论区说，真的不加班了。

企业的效益，不能建立在让打工人透支健康的基础上。反内卷的这一刀，美的砍得够狠。之前有消息说，无人机企业大疆也在“强制下班”，不过时间是晚上 9 点，算不上正常下班，充其量是不让过度加班。即使这样，在加班盛行的大厂里，也算是出类拔萃了。美的的下班时间，基本上等于正常下班了，员工的幸福感不要太满。而最大的亮点是“强制下班”。要知道，很少有单位承认会“强制加班”的，更多冠冕堂皇的理由是“自愿”、“被自愿”。领导不走，谁敢走。一整天不说事，快下班了突然布置任务，或者周五下午布置任务，要求周一早上交，字字不提加班，字字都是加班。要反内卷，反过度加班，就应该用“强制执行”发出明确信号，让员工不用玩猜谜，不用规定是规定，实际看领导眼色行事。

反内卷，除了要反对无效加班，还应该扯掉各种无效工作、形式主义的“遮羞布”。比如，美的集团的工作要求里，就要求简化各种“表演式工作”。找出几点说说，大家可能感同身受。比如，“内部沟通严禁用 PPT ”，这不就是针对“工作做得好，不如 PPT 做得好”吗？还比如，“自己的材料自己写”，包括董事长、总裁，太好了，看谁还天天布置写材料的活。还有，微信群严禁各类喊口号、举拳头等形式主义，原来不是我一个人觉得这个手势很肉麻啊。没有这些“表演式工作”，实际工作会不会反而做得更好呢？

反内卷的措施，越来越多的企业在跟进。海尔集团被曝出，要落实双休制，周六不许来公司，食堂不管饭。名创优品要精简决策环节，会议开 30 分钟，汇报材料不超过 3 页，重大事项 3 次讨论无果就叫停，这叫“ 333 原则”。不管措施叫什么名字，能让打工人甩掉“牛马”的名字就行。