辛苦创业多年，如何避免被踢出局？

辛苦创业多年，被踢出局，我不要！

“老公一毛钱股份都没拿到……”想必这几天大家已经被这篇文章刷屏，感动之余，急需了解股权分配！

在这篇文章里，作者称她的老公老韩跟着公司创业多年，而没有一毛钱的股份，直到最近，老公谈崩了才得知此事。通篇看下来，这位“老韩”只是公司的第二员工，没有任何证据，能够证明作者的老公是公司的创始人之一，或许，他只是最初的元老员工而已。一开始没有重视股权分配的问题，所以最后才落得净身出户的下场。

这不禁让我想起之前冯大辉与丁香园的股权纠纷、西少爷合伙人为股权撕逼、真功夫为股权亲戚反目。。。。。。

类似的事情屡屡发生，究竟是他们自己没有处理好相互之间的关系，还是没有合理分配与设计股权结构？答案显然是后者。所以，不管是对于一开始的创始人还是后来的合伙人，合理的股权结构是至关重要的。

那么，创业者应该如何设计公司的股权架构？

【导师简介】

朱洪德

股书CFO，前红日会计师事务所上海分所咨询业务合伙人，拥有十五年以上的管理实践与咨询经验，擅长业绩管理、股权激励、企业税务筹划。

他长期为企业集团、上市公司提供咨询服务，服务过的企业包括：博世力士乐中国、麦格纳中国、瑞士航空技术管理、慧科讯业、吉宝置业等知名跨国公司。

【课程大纲】

第一课  股权结构及其影响

1、创业公司股权结构

2、如何保持控制权

3、如何制定退出机制

第二课  股权激励的策略及方法

1、股权激励的意义

2、长期激励的策略

3、股权激励的正确姿势

第三课  行权、成熟及回购

1、股权激励的分配

2、行权的价格

3、成熟计划

4、回购与管理

第四课  不同持股方式及区别

1、持有方式的分类

2、持有方式的设置

3、不同持有方式的区别

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