考不上本科是智商问题？说这话的HR麻烦你先做个人吧！

凯迪网 · 公众号 · · 2021-03-17 19:42

正文

掐指一算，3月份开始，又到了春季求职招聘的旺季。想跳槽的职场老鸟们，估计一边上班摸鱼，一边开始悄悄在各大招聘APP海投简历了。

形形色色的公司HR，形形色色的求职者，除了看重工作经验和能力以外，三观之间相互碰撞也在所难免，相互匹配，自然皆大欢喜，不合适，也大可不必伤了和气，不是还有下一家（个）在等着嘛。

但是，像下文这位HR的奇葩言论，确实嘴欠，难怪新闻一经曝出，就登上热搜。

近日，线上某招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，表示他们只招收二本以上的统招，并称：“ 考不上本科的都是智商有问题 ”。对此该求职者表示非常气愤。

来自网友的灵魂三问： 学历高就可以看不起人？三本和专科的不配投简历？在招聘网站投简历，向来不都是找虐嘛？

眼看事情闹大了，公司不得不出面。当然，回应也比较官方： 经查该员工确实系本公司职员，但他的言论仅代表个人，不代表本公司立场 。

一下子就撇清了关系，如果继续发酵，大不了开除员工，平息众怒。

求职招聘，学历歧视这道坎，似乎永远都绕不过去。在学界，这个鄙视链其实由来已久：清北复交瞧不起普通985，985瞧不起一般211,211瞧不起一般重本，以此类推……

此外，还有所谓的“第一学历”歧视，意思是如果你本科就读的只是普通院校，哪怕硕士和博士去非常牛逼的学校深造，也对不起，不给你机会。

但是，默认这个现象长期存在，和把它单拎出来说又是两码事！

作为HR，你委婉的说一句：“抱歉，您的相关能力和经验可能暂时不满足我司的岗位要求，祝您早日找到理想的工作。”这很难嘛？多简单一句话，既表达了自己的态度，同时也给了求职者体面。

作为成年人，大家懂的都懂，得到这样的答复，一般求职者也不会继续纠结哪里能力不足了，自会很知趣地去找下一家。

HR这样一个八面玲珑的角色，竟然说出这种话来，真替这家公司担心，能不能把好人才选拔关。

说到这，又让我想起一个新闻，关于职场地域歧视的。有家公司，在招聘要求上明确写着：不招河南人。

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