为何这个县医院的医生薪酬让人更有“获得感”

主任医师谢汉刚280600元、主治医师肖春林160600元……近期，一份医务人员的薪酬清单在网上引发广泛关注。这份清单中，一向“迷雾重重”的医务人员收入一目了然。这不是意外泄露，而是福建省将乐县医院主动对外公开。

将乐县是医改的“样板县”。2013年施行的医疗薪酬制度改革，通过“腾笼换鸟”，挤压药品和耗材虚高价格，在不加重群众和医保负担的情况下，让医务人员获得合理的体面收入，阳光化也自然水到渠成。

“体面收入”是合理期待

“学医5年，我只想要一份合理的体面收入。”将乐县医院内科主治医师肖春林告诉记者，科里心脑血管疾病患者比较多，工作量大，经常加班加点，但医改前他的年收入还不到5万元。

体现医务人员价值的“技术服务价格”过低是重要原因。过去肖春林的一次诊疗费只有2.5元。“还不如理发店小弟洗一次头。”他苦笑着说。

肖春林的境遇并非个案。据将乐县医院财务部门提供的数据，2011年，全院职工平均年收入只有3万至4万元，其中医务人员稍高，也只有4.68万元，比当年的城镇单位在岗职工平均工资只多不到1万元。

一方面是医务人员为低收入叫屈，另一方面却是红包、回扣等“灰色收入”让群众对这一群体颇有微词。

将乐县医院医改办主任肖少辉告诉记者，医生手上有自主开方权，厂家为了让医生多开药就给回扣。曾担任院领导的谢汉刚在将乐县医院已经工作30年，“有些医生会有一种补偿心理，大家都心知肚明。”他坦言，一般医生到了正高职称，一年收入也不超过10万元，心理会不平衡。

2012年，将乐县医院施行医改，医务人员平均收入提高到5万多元。2013年实行年薪制，医务人员平均收入一下子提高到7.46万元，此后逐年提高。

薪酬改革最大的作用是调动医务人员的积极性。谢汉刚说：“医疗是高风险、高强度、高压力的工作，现在的收入水平提升，让不少医务人员更有获得感。”“有了现在的收入，觉得有尊严了。”肖春林说，“也没人再去想七想八了，划不来。”