作者 | 张逸

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3月27日，90后明星电商公司礼物说CEO温城辉发布公告，宣称公司将开始裁员，第一期裁员50人，占公司的三分之一，接下来还将持续裁员，欢迎媒体给我们做负面报道，帮我们吸引不怕被裁员的人才加入。

“做负面报道”？对于裁员的新闻，很多公司都是避之而不及，担心媒体会浮想联翩，做负面报道，而温城辉却公开让媒体做负面报道，90后的思维果真不一样。

90后“不安稳”的管理思维

对于裁员，温城辉说，自己不会承诺给任何人稳定，但会根据事先做好的裁员机制去做赔偿。

“跟大公司比稳定，是创业公司最大的错误。”温城辉认为，礼物说唯一的优势就是灵活，如果把灵活这个优势砍掉了，创业公司就没什么优势了。

温城辉作为90后的创业明星，有算是连续创业者，在管理思路上与众不同，曾经在一天内将团队砍剩4个人从新再来、资金紧张只剩下一次机会弄不好就要卷铺盖回家……每一件细说起来都能掬一把辛酸泪。

被称为“90后马云”，公司估值2亿美元

温城辉出身于93年，是典型的90后，休学连续创业者。他被投资人视为“90后马云“，而他想成为的人竟不是马云，而是李嘉诚。

在大学期间，创立校园明信片品牌“绘城印象”，销售出100万张纸质明信片，多次得到主流媒体的报道。通过大规模宣称，温城辉的明信片越卖越火，他已经按捺不住创业的冲动。在大二结束这年，正式休学，创办了第一家公司。2014年7月，温城辉和他的团队正式上线礼物电商平台礼物说。

之后，礼物说3个月拿下100万用户、8个月完成两轮融资、估值突破2亿美元，上线仅仅8月的礼物说交出一份亮眼的成绩单，温城辉自己也被业界评为“90后马云”。

在北京这座充满着创业“泡沫”的城市，礼物说只用了1年时间，就完成了从单一产品到垂直电商的升级转型，总注册用户过千万，成为国内最大的礼物电商公司。

神话跌落，礼物说何去何从？

从创造了两亿美元估值、3000万美元B轮融资的“神话”，到现在已经过去了2年，礼物说没有再获得过融资，并陷入大幅裁员的境地，可以说曾经的90后明星创业已经跌落“神坛”！

温城辉面对此次裁员说，受够了公司变成了所谓的比较稳定的B 轮后的公司，这让自己觉得过去的一年多，他变成了自己最讨厌的所谓的老板。这其中极有可能是被资本绑架，业绩压力大，导致公司不能随着自己的意愿发展。

对于裁员的原因，温城辉说礼物说的受众不看报纸，只愿意接受公众号的报道。这个回应理由确实比较“负面”。

至于礼物说未来的发展和走向，温城辉说接下来礼物说导购业务将继续运营，另外，礼物说将投入一亿元做“匠人孵化器”，试图从内容电商的切入口寻找公司盈利的目标。

90后创业者真的不靠谱吗？

90后创业明星，都有一个共同特点，善于营销，个性张扬。从饭否的马佳佳，到神奇百货的王凯歆，从超级课程表的余佳文，再到礼物说的温城辉，这群极具个性的90后创造了一个个神话。

平心而论，这些90后创业者确实懂得营销，将创始人强烈个性与企业形象绑定一起，经常发表一些“语不惊人死不休”的言论。

余佳文曾经公开表示“拿一亿利润给员工开心下”，不到半年就认怂说“是个玩笑”被舆论抨击，马佳佳在万科演讲“90后压根不买房”，如今的温城辉欢迎媒体做负面报道等等。

曾经，极具个性的90后创业先锋让资本市场眼前一亮，但如今资本退潮，谁在裸泳？谁的虚火即将褪去？

然而，真的是90后创业者不靠谱吗？事实上并不是，90后是极具优势的群体，一些浮躁者将其当做了玩，并没有沉下心来做企业。

真正愿意花时间在企业上的，不管是什么年龄段都能取得不错的成绩，比如最近火热的共享单车，小黄车OfO的创始人戴威，就是一名90后，低调务实，将公司做成了行业独角兽。

真正的创业者无关年龄，更多的是否真正把精力花在公司运营和管理上，而不是一味的自我营销，忽视公司的管理和企业的长远发展。

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