看到华为一位员工的爆料， 瞬间戳中了我的泪点。

这位员工说，他年底要离职时， 部门领导没有直接放他走，而是给他开了两个月事假，让他年后再办离职。 这样一来，不仅拿到了股票分红，还拿到了N+1的离职补偿。

这事儿看着简单，但真的暖到心里了。

放眼职场，有几个领导愿意这么做？大部分领导巴不得你赶紧走人，别在年底这个时候添乱。

可这位华为的领导不一样，他没有按部就班地执行规定，而是想方设法帮员工多拿一笔钱。这就是格局，这就是担当。