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在单位,有这3个迹象,说明你快被淘汰了,要随时做好被裁员准备:1、工作没人管,不安排重要工作;2、领导爱理不理;3、同事孤立你

职场赢姐  · 公众号  ·  · 2024-09-17 23:19

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这是 赢姐公众号 的第 623 篇原创文章

在职场中,人人都希望自己能如鱼得水,事业蒸蒸日上。然而,现实总是充满不确定性。 谁也不知道,明天和被裁员,到底哪一个先来。

平时,要多留意自己在单位的处境。 当你发现以下3个迹象时,就要警惕了,因为这可能意味着你快要被淘汰了,要随时做好被裁员的准备。

01

工作没人管,不安排重要工作

在单位,当你发现自己手头的工作越来越少,甚至没有人过问时,这是一种潜在危机的信号。 因为它可能意味着你在公司的重要性正在逐渐降低,甚至已经边缘化。

公司里的每一个岗位都有其存在的价值和意义,如果你的工作无人过问,那就说明你的岗位价值在公司内部已经逐渐消失。

特别是当你看到其他同事忙得不可开交,而你却闲得发慌时,千万不要沾沾自喜,而要警醒。可能在高层的眼中,你已经成了可有可无的存在。

另外,还有一种情况,你手边有工作,但却都是不重要的工作,也需要警惕。 因为没有重要的工作,你就做不出有价值的成果,对单位的价值贡献就低,越显得可有可无。 所以 ,如果你发现领导不再安排你参与重要项目或工作任务,这绝不是一件好事。

02

领导爱理不理

单位里,如果你发现领导对你态度冷淡,甚至是爱理不理,那就要引起警觉了。 领导的态度很大程度上反映了你在公司的地位和未来的发展前景。

当领导开始忽视你的意见,不再给你布置重要任务,甚至在团队会议上对你的发言毫无反应,这可能意味着你已经被排除在核心圈子之外。

甚至于,很可能他们心里已经在考虑让你离开团队或者公司。

03

同事孤立你

职场上,如果你发现同事开始孤立你,总是有意无意地忽视你,这可能是一个非常危险的信号。

同事的孤立有时并不是无缘无故的,很可能是他们从某些渠道得知你可能会离职,或者是公司高层已经在考虑你的去留。当然, 也可能只是隐隐意识到你不受单位重视,价值感和存在感低,故即便不主动针对,也会容易下意识地忽略你。

职场中很多同事是现实的,跟谁工作打交道多或者看谁比较受单位重视,就跟谁好,这是人之常情。 所以,当被同事有意无意孤立时,要小心留意处境。

04

如何应对这些迹象?

以下是一些建议,帮助你在职场中保持竞争力,避免被淘汰。

1. 提升自己的核心竞争力

无论你处于什么岗位,提升自己的核心竞争力永远是最重要的。通过不断学习新知识,掌握新技能,来增强自己的职场竞争力。 参加专业培训,获取重要资源,都是提升自己价值的有效途径。

2. 积极与领导沟通

当发现领导对你态度冷淡时,可以尝试主动与领导沟通。了解自己在领导眼中的表现,看看是否有改进的空间。 主动汇报自己的工作进展,争取更多的展示机会,让领导看到你的努力和能力。

3. 主动承担更多责任

当发现自己不被安排重要工作时, 不妨主动请缨,争取更多的工作机会。 一方面,展示自己的能力和担当,让公司看到你的潜力和价值;另一方面,积累更多的经验和信任

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