“基利定理”是什么？丨舆论知识点

基利定理，是指每个人要想干出一番惊人的业绩，一定要具有面对失败坦然自如的积极态度，千万不可一遭挫折便落荒而逃，否则，你永远都会与成功无缘。

比如英特尔公司就是以鼓励尝试冒险而闻名的，它最难得的一点是不看轻“常败将军”。1975年，英特尔某个开发小组推出了可以上市的存储器产品，然而由于种种原因，其作用受到了限制，只好半途而废。但是，英特尔公司却认为，高科技公司在开发新产品时，有时总会出现失误，这种风险难以避免。更何况部分研究成果可以应用在微处理器与只读存储器的发展上。事实上，在英特尔公司成立初期，原先想开发的产品并没有成功，但是却发展出了相关的产品或技术。如果没有这种鼓励尝试风险、允许经历失败的文化环境，就很难说能有今天这样成功的英特尔。

鼓励创新、不畏风险、允许失败的企业文化，一方面表现出企业领导敢于承担责任的胸怀，另一方面则增加了员工的工作信心，激发他们努力工作的热情。当然，宽容和允许失败并不是不负责任、无目标无目的的行为，而是激发员工的挑战精神和战胜各种困难的勇气，以及不被一两次失败所吓倒，冷静分析失败原因，从而实现成功。

一个成功的企业是不应讳言失败的。在科学技术突飞猛进并能迅速转化为生产力的今天，面对国际国内市场互相交融和竞争日趋激烈的现状，企业应该学会把失败当做是学习的过程，创造一个容忍失败的环境，以正面的态度支持员工实现新构想，以激发员工奔涌的创造活力。只有这样，企业才能在市场竞争中生存下来。