2000 名毕业生的职业生涯悬而未决，他们常常感到“极度沮丧、焦虑和迷茫”。
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IT 公司“疯狂剥削”，2000 名新员工入职遭推迟多年
据报道，印度 IT 厂商 Infosys 的新员工反复经历无薪“入职培训”却难以入职。
印度 IT 厂商 Infosys 被指存在严重“剥削”，据称该公司向数千名工程专业毕业生发出录取通知，
但在长达两年时间内仍未让任何一名新员工入职
。报道指出，这些应届毕业生们被告知必须反复接受无薪培训，才有资格继续留在 Infosys 工作。
上周，印度 IT 工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”（NITES）向印度劳工与就业部长 Mansukh Mandaviya 写信，要求印度政府介入干预“以阻止 Infosys 剥削年轻的 IT 毕业生”。NITES 主席 Harpreet Singh Saluja 在这份署名信函中强调，NITES 已经收到“多起”来自应届工程毕业生的投诉。这些毕业生在被 Infosys 聘为系统工程师与数字专家工程师之后，“遭受到不专业及剥削性的对待”。
据 NITES 介绍，Infosys 公司曾在 2022 至 2023 年间组织过大学招聘工作，
且最早在 2022 年 4 月 22 日就曾向学生们发放过录取通知，但却一直在推迟毕业生们的入职流程
。NITES 此前曾经表示，有“超过 2000 名新员工”受到此事影响。
据公开资料显示，Infosys 是总部位于印度班加罗尔的一家信息技术跨国公司。2017 年，Infosys 是仅次于塔塔资讯服务的印度第二大 IT 公司，收入在全球上市公司中排名第 596。Infosys 在 29 个国家设有办公室并在印度、美国、中国、澳大利亚、英国、加拿大、日本等地设有研发中心。Infosys 在超过 30 个国家提供商业咨询、信息技术、及外包服务。
2021 年 8 月，印孚瑟斯市值超过 1000 亿美元。
NITES 声称，收到录取通知的学生们被要求参加从 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 7 月 24 日进行的无薪线上“入职培训”。报道指出，Infosys 的人力资源团队当时曾向应届毕业生们许诺，入职计划将于 8 月 19 号或 9 月 2 号敲定。但 NITES 在信中强调，事情并未像预期般推进，导致这些号称被录取的毕业生们感到“极度沮丧、焦虑和迷茫”。
信件内容如下：
尽管成功完成了入职培训，但承诺的结果却始终未能落地，导致毕业生们在 20 多天时间内完全不知所措。更令他们震惊的是，这些毕业生们不仅没有收到确切的入职日期，反而被告知还需要重新接受线下入职培训和考试，且期间同样没有任何报酬。
技术媒体 The Register 日前报道称，Infosys 的新员工们接受了“多次无薪的线上与线下培训课程及评估”，并引用了该公司发给新员工们的电子邮件。报道还提到，
如果新员工们拒绝参加这些课程，则将不再拥有入职机会，而且其中至少包括一门长达六周的课程
。
该消息在社交平台引发了热议，一位自称是 Infosys 在职员工的网民称，“我们工作 14 小时哪还有工作留给别人做。”
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CEO 宣称 Infosys 最终将接纳这些新员工
在收到 NITES 的信件之后，Infosys 公司 CEO Salil Parekh 本周宣布毕业生们即将正式入职，但没有提供更具体的上岗时间，也未解释为什么要推迟这么长时间并重复组织培训课程。在接受印度新闻网站 Press Trust of India 采访时，Parekh 回应称：
我们给出的每份录取通知都为新人们提供相应的入职岗位。我们确实调整了具体入职日期，但除此之外，所有人都会最终入职 Infosys，向来如此。
值得注意的是，在上个月的财报电话会议上，Infosys 公司首席财务官 Jayesh Sanghrajka 曾表示“计划今年招聘 1.5 万至 2 万名”应届毕业生，“具体取决于我们对业务的增长预期。”目前还不清楚这个数字，是否包含 NITES 所关注的这 2000 名新员工。
今年 3 月，Infosys 公司报告其员工人数为 31 万 7240 人，也是自 2001 年以来首度出现人员规模缩减。Parekh 最近还宣称，Infosys 公司预计不会因 AI 等新兴技术的影响而裁员。在最新一轮财报中，Infosys 公司报告称利润同比增长 5.1%，收入同比增长 2.1%。
NITES 此前曾主张受入职延误影响，Infosys 应“支付入职延误期间的全额工资”；如果最终未能入职，Infosys 应帮助求职人员在公司之外找到其他岗位。
截至 2024 年 6 月，Infosys 的员工总数进一步收缩为 315,332 人。
NITES 在信中提出，Infosys 的行为已经对印度的经济增长产生了负面影响，并强调：
这些年轻的工程毕业生是我们国家 IT 行业未来不可或缺的一部分，而 IT 行业在我们的经济运行中发挥着关键作用。尽管满足了所有要求，但这些专业人员却被搁置了两年多，这给他们带来了极大的挫败感、焦虑和不确定性。Infosys 这种推迟他们入职进度、并要求其从事无偿工作和反复评估的行为，不仅浪费了年轻人们的宝贵时间，也损害了他们可能为印度经济增长做出的实际贡献。这不仅是印度最大的 IT 公司之一背信弃义的行为，而且是一个影响我国 IT 劳动力和经济未来的重大问题。
Infosys 方面则一直没有解释为何这数千名新员工的入职周期比预期中更长。一个可能的原因在于入职流程受阻。疫情对于印度的打击尤其严重，Infosys 此前也曾延长过入职时间。
此外，印度正在面临着严重的岗位短缺问题。等待两年才能找到一份工作已经成为常态，而且越来越多的人发现自己的职业选择空间正在缩小。2024 年 6 月，一项印度招聘趋势研究报告发现，硬件和网络领域的 IT 职位招聘量同比下降了 9%，软件和软件服务领域的招聘量同比下降 5%。据印度杂志《Frontline》报道，印度 IT 行业的流失率已经由 2022 年的 27% 下降到去年的 16% 至 19%，愈发固化的人员流动导致印度的 IT 职位（特别是初级职位）有所减少。由于人们更倾向于坚守当前的岗位，企业的招聘力度也有所降低。《Frontline》举例指出，Infosys 公司在 2023 年和 2024 年都没有进行任何校园招聘，总部位于印度的塔塔咨询服务公司同样叫停了校招流程。
过去两年间，Infosys 一直为印度未来几年预计出现的 IT 技能缺口而维持着稳定的人才储备，导致新近毕业的 IT 毕业生难以找到工作机会。但科技企业的人才流失不可能彻底消除，总会有一部分从业者想要换个环境、另寻东家。而现在从业者们显然又有了新的麻烦需要操心——申请政府干预，帮助自己解决因为入职拖延导致的经济损失和心理压力。
