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一个员工要做到在公司中得到重用，受到器重，得到上下级、内外客户一致好评，靠的是什么？

有些人会认为是工作能力，或者是工作经验。

有些人认为，最重要的是工作态度或是责任心。

还有一些管理者认为，最重要的是战略思考能力，或者是资源调动能力。

但经过很多层的思考之后，我认为，最基础、最重要的，还是“信任”两个字。

因为，在组织工作，99.9%的工作都需要与他人协作，或者需要得到上级的支持，或者需要得到同事的配合，下属的执行。

如果一个人没有得到上级的信任，就不可能被赋予重要的工作，而仅仅做一些鸡毛蒜皮的工作，是无法获得个人成长的。

如果一个人无法获得同事或下属的信任支持，在很多事情上就无法推动，而一个人纵然天赋异禀，也是没有办法创造辉煌成果的。

换言之， 如果一个人没有办法被他人信任——做不了什么大事，做什么都很难，做什么都不容易成功。

那怎样做，才能够被信任，如何做，才不会失去他人的信任呢？

我总结了几点，如果你能够做到以下几件事，就能够打造出稳固的信任基础：

第一是善尽职责。

把自己每天的工作，认真尽责地在规定的时间内，保质保量地完成。

换言之，无法按照规定期限完成工作，经常丢三落四，半途而废的人，可能会逐渐失去他人的信任。

第二是懂得遵守规则。

公司有固有的企业文化，大有内部管理准则，小有团队默契。如果只懂得考虑自己，不遵守规则，随心所欲，肆意妄为，你就是给领导、给他人、给团队造成很大麻烦。

在公司里要做到，不妄议他人，不非议领导，不吐槽公司，如果有些事情不确定，最好能去能私人请教一下领导或有经验的同事。

不要等事情做错了，才想到弥补，这样会花费很大的代价，也会失去他人的信任。

第三就是超强的行动力。

如果一个人做出很多承诺，但从不去执行，他也就逐步失去了信任。

在我看来，执行力是较为被动的，有任务要求，才有相应的执行力。而行动力更加主动，没有任务要求，自己也会根据目标去设计行动。

没有一个领导会信任一个只会纸上谈兵的人。一个口才很好，思维活跃的人，比不上那些偶尔失败但行动力强，并且懂得自动自发的人，后者是更值得信任的。

第四是稳定可靠的工作品质。

每个人都有情绪低落，或者是遇到工作不顺利的时候，即便如此，在工作的时候，我们还是需要保持以一贯之的工作态度和工作水准。

如果一个人因为个人情绪，而出现很大的波动，工作质量、工作效率时高时低，在其他人眼里看来，就是一个 不够成熟，不能信任、不能委以重任的人 。而这种印象一旦产生，就能难被消除掉。

大道至简，朴素的大白话，便是个人管理的秘籍。

职场上，因为别人的信任，你获得过哪些机遇？