注意！值班、变相加班、自愿加班……你的所得不一样！

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

【案例1】

苏女士所在的某公司管理制度规定，员工每日工作8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。苏女士经常主动加班。可一年合同期满后，公司决定不再与她续签劳动合同并支付经济补偿。苏女士要求公司支付一年的加班费，公司认为其只对公司安排的加班支付加班费，而苏女士加班并非公司安排。苏女士提请劳动仲裁后，仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班行为，其要求公司支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

【分析】

《劳动合同法》31条规定：用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费。可见我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。苏女士的加班未得到公司同意。因此，其要求支付加班费的请求当然不能得到法律的支持。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。