撕起来了
最近，阿里系的高德居然起诉“全宇宙第一家BAT都投资”的滴滴索赔7500万了。7500万可远不是小数目。原因很多人都知道了，滴滴伙同高德内部高级经理挖走来高德内六名掌握核心机密的员工。据高德说，部分人离职前还大量拷贝了公司商业秘密。
伙同高德内部经理，里应外合挖走高德核心员工，而且这些员工还带走了高德的商业机密，不得不说，滴滴这票干得十分“漂亮”。值得注意的是，滴滴被起诉后没有任何辩驳，反而提起了“管辖异议”，说朝阳区法院不能审我们，应该由北京知识产权法院来审。不过，被驳回来。诉讼上门，回避问题，东拉西扯，滴滴开局不佳。
不得不说，高德这次真是放开膀子狠狠干了，要和滴滴火拼，难道是背靠阿里，底气十足？要知道以往知名大公司挖人极少诉诸公堂，一般都是不了了之。原因是没有什么纯粹的白莲花，都是互相挖人、互相搞事的。
接下来，我们来盘点一下那些光鲜的明星公司的尔虞我诈的一面。
华谊挖走万达核心老将，引发连环撕逼！
提到电影圈公司，万达和华谊是大户，一个是院线老大，一个知名的出品方，上下游的企业关系，可两家人偏偏喜欢互相做对。
去年11月，冯小刚发微博怒撕万达老总王健林，原因是万达给冯小刚新片《我不是潘金莲》的排片极低，于是，冯小刚怀疑万达封杀了这个片子。
原因要从冯小刚的东家、《我不是潘金莲》的出品方华谊说起，话说华谊挖走了在万达工作15年之久深受王健林器重的一位核心高管叶宁。据说，叶宁离职转投华谊担任CEO当天，万达内部连夜开了一个会议，决定“封杀”叶宁、华谊及其出品的电影。所以引起冯小刚微博怒撕。
冯小刚这边愤愤不平，那边王思聪主动迎战，直斥华谊挖走了和万达有敬业协议的高管，行为不当在先，扳回一局。可曾想，华谊总裁王中磊突施冷箭，曝万达挖人在先，成功地搅浑了这件事，谁对谁称，变得难以判定。最后不了了之。
卧底策反，难道这就是发家致富之道？
好斗且一直想在搜索上颠覆百度的360和搜索老大撕起来了，画面不要太美。
14年5月，有人匿名爆料一条猛料，说自己是360的卧底，被派到百度公司“策反”百度技术精英。凭借这份工作，他拿三份工资，一年靠挖人就赚了三十多万，简直羡煞旁人。
既然是匿名爆料，未必人人都信。于是，这位爆料人曝出了更多料。称自己挖人不择手段，连HR也挖，而且一挖一个准。
为了证明自己所言非虚，此人还举例说明，有板有眼地讲述了自己的挖人传奇。
对此，百度和360都没有任何回应，微博网红周鸿祎也没有提到这件事。虚虚实实，让人看不清楚。
不过，百度和360的“挖人大战“早就不是新鲜事，好斗的360一直野心勃勃想干掉搜索老大百度，怎么少得了撕逼呢！
2012年6月26日消息，马可波罗采购搜索技术副总裁郭昂微博爆料，某公司要进入一个领域，狂挖此行业巨无霸的人，不仅是人，甚至连代码都带过去了。
这里的某公司就是360，而行业巨无霸就是百度。由此可见，这一爆料绝非空穴来风，相比于台面上的撕逼，360和百度的暗斗则更加残酷。
华为、中兴的漫长“间谍史”，堪称惊险！
华为中兴是一对冤家，同属于国际通讯设备巨头的两家公司十几年来明争暗斗不断。在挖人上，两家公司更是牟足了劲。
2009年，原华为副总裁刘平在其文章《华为往事》中写道：
作为同在一个城市的竞争对手，华为和中兴的战争是全方位的，从市场到研发，当然还少不了间谍战和情报战。双方都在对方安插了卧底。华为高层会议刚开完，会议精神还没传达，中兴的高层领导就拿到了会议纪要。当然，华为也马上知道中兴拿到了华为的纪要。华为的高层领导经常会看到一份竞争对手动态，里面描述了中兴活动的一举一动。
卧底、间谍，华为中兴的暗斗，堪称惊险至极。
此外，他还具体说到这样一个案例。
为了防止技术资料被对手盗走，华为采取了所有能采取的行动。在开发实验室中安装摄像头，检查所有员工来往的电子邮件。所有电脑的对外接口都被封掉。但还是档不住对手的间谍行为。
无线业务部有五名开发GSM的骨干技术人员被中兴挖走，带着华为的全套GSM开发资料到中兴的上海研究所工作。华为通过上海工商管理部门突击检查了中兴的上海研究所，在电脑中当场查到了带有华为标志的技术文档。当时负责“知识产权”部门的宋柳平高兴地对我说：“这一回是当场抓到证据，我们赢定了”。但后来这事不了了之。
由此可见，华为与中兴的竞争之激烈。那么，难道只有中兴挖人不择手段？华为的小动作也不少呢。
华为高薪挖人早已人尽皆知，也广受指摘，这让相对弱势的中兴倍感压力。今年1月，中兴裁员约3000，一海外公司分公司主管说，在他所管理的部门中，被要求裁掉 10% 人力。在裁员名单中，这些人过去都曾试图去应征竞争对手华为的工作，这样的动作被公司视为 “不稳定因素”。
没等到华为把人抢走，倒是先把人裁掉，这一招“釜底抽薪”用得实在漂亮，华为可能脸上无光吧。
动手打人！格力、美的赤裸裸的武斗！
微博撕逼，卧底策反，间谍战，都比不上真正的武斗。
15年4月，董明珠在珠海市工业转型升级工作会上公开说：
去年曾经有一家国内知名家电企业派人到珠海驻扎，来格力挖人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。不能这样偷偷摸摸来挖人。
打人了！为了阻止竞争对手挖人，强悍的董明珠竟然做出了打人的决策，而且在政府工作会议上公开声明，真是令人大开眼界。而这家公司当然不难证实，即格力老对手美的。
对于董明珠的“炫耀式”声明，美的集团董事长方洪波显得颇为委屈，面对媒体采访时说：我们是秀才遇到兵，有理说不清。
这句话从侧面证实了美的挖人的事实，不过方洪波话锋一转，肯定地说：我可以明确告诉你，我们从来没有挖过任何人。而且我们内部已经明确了，只要是珠海那家企业的人，我们绝对不会用。
满满的气愤、委屈扑面而来。对此，董明珠强怼过去，说美的真如自己所言就最好，就不要派人专门住在北京酒店挖格力的人。上次开会时给他们面子没有点名，其实就是美的。
事实越辩越明，碰上如此得理不饶人的董明珠，方洪波可能也是懵逼了。据悉，“北京酒店”是位于珠海前山的一家酒店，距格力电器总部很近。董明珠此番言论一出，方洪波也就不再回应了。
打人犯法，而美的居然没有告董明珠，可见挖人事实是存在的，美的输理在先。而格力到了打人的地步，也说明两家公司积怨颇深。
当时一位接近格力的人士还对媒体透露了这样一番话：他们两家总是互相挖墙脚。再加上两家的线下渠道十分重合，这也造成了两家企业挖墙脚不仅只是挖技术型人才，对市场营销人员、渠道人员的挖抢也十分激烈。
都到了打人的份上，不得不说，脸还要不要呢？如果大企业都武斗了，中小企业情何以堪呢！
企业如何变得体面？
第二、第三流（就市值而言）的企业们相互挖人的戏码，若从吃相上来说，简直是狼吞虎咽、丑态百出，由此可见，所谓的明星企业们也难逃庸俗的一面。
在这方面，第一流的腾讯、阿里巴巴可就体面多了。
阿里巴巴的政治风：
去年7月，阿里巴巴挖了最高人民法院新闻局副局长、新闻发言人孙军工，担任其公共事务部副总裁。
8月，阿里巴巴还挖来了广东移动党组书记、董事长、总经理钟天华，担任阿里巴巴副总裁一职。
腾讯的外企风：
15年，腾讯成立自动驾驶汽车公司，高调从谷歌、戴姆勒挖来了谷歌自动驾驶部门的首席设计师和戴姆勒奔驰北美自动驾驶研发总监。
今年，为了在人工智能上抢得先机，腾讯专门跑到微软总部西雅图挖人。马化腾透露说：过去一年我们招了挺多人，在微软总部西雅图还设了一个实验室。因为很多微软的人不愿意离开西雅图，所以我们就在旁边设，没有办法，人才就是这样。
5月，腾讯挖到了曾是微软研究院语音和对话组的首席研究员，担任腾讯人工智能实验室副主任。
从这些例子中看，我们或许看见明星企业相互竞争中野蛮、原始的一面，完全迥异于它们平日里给我们的光鲜印象，显得不够体面。
当然，事实是，在国内这个丛林盛行的环境，在没有成为阿里腾讯这样的国际巨头之前，要想真正体面起来是不大可能的。
对于企业，一方面，这是一种折磨，另一方面，或许，也是磨练吧。
